バイセクシュアルの人々が職場で自分のアイデンティティと経験をどのように交渉するかを調べる研究が増えています。バイセクシャルの従業員は、仕事やキャリアの進歩に影響を与えるユニークな課題に直面しています。彼らは、差別、嫌がらせ、または社会グループからの排除を恐れて、性的指向を隠すように圧力を感じるかもしれません。また、彼らは彼らの関係やロマンチックな興味について公然と話すことができない場合は特に、彼らのプロの生活と自分の個人的な生活のバランスをとるために苦労するかもしれません。バイセクシュアルな人々の中には、職場での安全とプロフェッショナリズムを維持しながら、これらの問題に対処する方法を見つけた人もいます。
一つの戦略は、職場でバイセクシャルのアイデンティティを共有する人を慎重に選ぶことです。
彼らは彼らが信頼し、尊重している密接な同僚やマネージャーに話すことができます。これにより、相互理解とサポートの関係を構築することができ、全体的により包括的な環境を作り出すことができます。もう一つの戦略は、あなたの個人的な生活ではなく、あなたの仕事に集中することです。仕事のタスク、締め切り、プロジェクトに優先順位を付けることで、仕事へのコミットメントを示し、ネガティブな注意やゴシップにつながる気晴らしを避けます。バイセクシュアルな人々の中には、LGBTQ+の従業員リソースグループや同盟国に参加することを選択する人もいます。もう一つの重要な戦略は、必要なときに自分自身を保護することです。彼らが差別的な行動を経験したり、職場で安全でないと感じた場合、彼らは声を出してそれをスタッフや管理者に報告するべきです。
彼らは非公式の会話やプレゼンテーションを通じてバイセクシュアリティについて同僚やマネージャーを教育することができます。それは職場の両性愛を正常化し、受け入れと包摂の文化を作り出すのに役立ちます。バイセクシュアルはまた、自分の経験を理解している他の従業員とのつながりを構築することによって、彼らの会社の同盟国を見つけることができます。
職場でバイセクシュアルとしての信憑性を交渉するには、彼らのニーズ、目標、環境を慎重に考慮する必要があります。ユニークな課題がありますが、これらの戦略は、バイセクシュアルな人々が自分自身に忠実でありながら、職場で安全とプロフェッショナリズムを維持するのに役立ちます。
より多様で包括的な職場を作成することは、関係者全員に利益をもたらします。
両性愛者は、職場で安全性とプロフェッショナリズムを維持しながら、真正性を交渉するためにどのような戦略を使用しますか？
職場の信頼性と安全性を整合させるという点では、バイセクシュアルの人々は、アイデンティティに対する誤解のために、しばしば独特の課題に直面します。彼らは、彼らが「合法的に」バイセクシュアルではないと示唆する同僚、マネージャー、クライアントからの差別に直面するかもしれません、異性愛者または同性愛者。