Aumentou o número de estudos sobre como as pessoas bissexuais negociam suas identidades e experiências no local de trabalho. Os funcionários bissexuais enfrentam problemas únicos que podem afetar o seu trabalho e carreira. Eles podem sofrer pressão para esconder sua orientação sexual por medo de discriminação, assédio ou exclusão de grupos sociais. Além disso, eles podem tentar equilibrar sua vida pessoal com a vida profissional, especialmente se não podem falar abertamente sobre suas relações ou interesses românticos.
Algumas pessoas bissexuais encontraram maneiras de lidar com esses problemas, mantendo a segurança e o profissionalismo no local de trabalho.
Uma das estratégias é escolher cuidadosamente com quem compartilham sua identidade bissexual no trabalho.
Eles só podem dizer a colegas ou executivos próximos em quem eles confiam e respeitam. Isso permite-lhes uma relação de entendimento e apoio, o que pode criar um ambiente mais inclusivo em geral. Outra estratégia é concentrar-se no trabalho, não na vida pessoal. Ao priorizar tarefas de trabalho, prazos e projetos, eles demonstram seu compromisso com o seu trabalho e evitam distrações que podem causar atenção negativa ou boatos. Algumas pessoas bissexuais também decidem juntar-se a grupos de recursos ou aliados do pessoal LGBT +, o que pode proporcionar um sentimento de comunidade e apoio.
Outra estratégia importante é proteger-se quando necessário. Se eles enfrentarem comportamentos discriminatórios ou se sentirem inseguros no trabalho, devem pronunciar-se e informar o pessoal ou a direção.
Eles podem informar seus colegas e gerentes sobre bissexualidade através de conversas ou apresentações não oficiais. Isso ajuda a normalizar a bissexualidade no local de trabalho e cria uma cultura de aceitação e inclusão. Os bissexuais também podem encontrar aliados em sua empresa, estabelecendo laços com outros funcionários que compreendem suas experiências.
A negociação da autenticidade como pessoa bissexual no local de trabalho requer um exame cuidadoso de suas necessidades, objetivos e meio ambiente. Embora existam problemas únicos, essas estratégias podem ajudar as pessoas bissexuais a manter a segurança e o profissionalismo no local de trabalho, mantendo-se fiéis a si mesmas.
Criar um espaço de trabalho mais diversificado e inclusivo beneficia todos os participantes.
Quais são as estratégias usadas pelas pessoas bissexuais para negociar a autenticidade, mantendo a segurança e o profissionalismo no local de trabalho?
Em termos de honestidade e segurança no local de trabalho, as pessoas bissexuais muitas vezes enfrentam problemas únicos por causa de percepções erradas sobre sua identidade. Eles podem ser discriminados por colegas, gerentes e clientes que sugerem que eles não são «legalmente» bissexuais, heterossexuais ou homossexuais.