Sono aumentate le ricerche che studiano come le persone bisessuali si accordano sulla propria identità e esperienza sul posto di lavoro. I dipendenti bisessuali devono affrontare problemi unici che possono influenzare il loro lavoro e la loro carriera. Possono subire la pressione di nascondere il loro orientamento sessuale per paura di essere discriminati, molestati o esclusi dai gruppi sociali. Inoltre, possono cercare di bilanciare la loro vita privata con quella professionale, soprattutto se non possono parlare apertamente dei loro rapporti o interessi romantici.
Alcune persone bisessuali hanno trovato il modo di affrontare questi problemi mantenendo al contempo la sicurezza e la professionalità sul posto di lavoro.
Una delle strategie è scegliere con chi condividere la propria identità bisessuale sul lavoro.
Possono parlare solo ai colleghi o ai dirigenti più stretti di cui si fidano e rispettano. Ciò permette loro di creare relazioni di comprensione e di sostegno che possano creare un ambiente più inclusivo in generale. L'altra strategia è concentrarsi sul lavoro, non sulla vita privata. Fissando le priorità in termini di lavoro, tempi e progetti, essi dimostrano il loro impegno nel loro lavoro ed evitano distrazioni che possono portare a attenzione negativa o gossip. Alcune persone bisessuali decidono anche di unirsi a gruppi di risorse o alleati dei dipendenti LGBT +, che possono fornire un senso di comunità e sostegno.
Un'altra strategia importante è proteggere te stesso quando necessario. Se affrontano comportamenti discriminatori o si sentono al sicuro sul lavoro, devono esprimersi e informare il personale o i dirigenti.
Possono informare colleghi e manager della bisessualità attraverso conversazioni o presentazioni non ufficiali. Questo aiuta a normalizzare la bisessualità sul posto di lavoro e crea una cultura dell'accoglienza e dell'incuria. I bisessuali possono anche trovare alleati nella loro azienda, creando legami con altri dipendenti che comprendono la loro esperienza.
Negoziare l'autenticità di una persona bisessuale sul luogo di lavoro richiede un attento esame delle proprie esigenze, degli obiettivi e dell'ambiente. Sebbene ci siano problemi unici, queste strategie possono aiutare le persone bisessuali a mantenere la sicurezza e la professionalità sul posto di lavoro mantenendosi fedeli a se stesse.
Creare un posto di lavoro più vario e inclusivo fa bene a tutti i partecipanti.
Quali sono le strategie utilizzate dalle persone bisessuali per negoziare l'autenticità, mantenendo al contempo la sicurezza e la professionalità sul luogo di lavoro?
In termini di coerenza tra autenticità e sicurezza sul luogo di lavoro, le persone bisessuali spesso affrontano problemi unici a causa di una visione errata della loro identità. Possono subire discriminazioni da parte di colleghi, manager e clienti che suggeriscono di non essere «legittimamente» bisessuali, eterosessuali o omosessuali.