Le nombre de recherches sur la façon dont les personnes bisexuelles négocient leur identité et leur expérience en milieu de travail a augmenté. Les employés bisexuels sont confrontés à des défis uniques qui peuvent avoir une incidence sur leur emploi et leur carrière. Ils peuvent subir des pressions pour cacher leur orientation sexuelle par crainte de discrimination, de harcèlement ou d'exclusion des groupes sociaux. En outre, ils peuvent avoir du mal à concilier leur vie privée avec leur vie professionnelle, surtout s'ils ne peuvent pas parler ouvertement de leur relation ou de leurs intérêts romantiques.
Certaines personnes bisexuelles ont trouvé des moyens de faire face à ces problèmes tout en maintenant la sécurité et le professionnalisme sur le lieu de travail.
L'une des stratégies consiste à choisir avec soin avec qui ils partagent leur identité bisexuelle au travail.
Ils ne peuvent parler qu'à des collègues proches ou à des dirigeants en qui ils ont confiance et respect. Cela leur permet de construire des relations basées sur la compréhension et le soutien mutuels, ce qui peut créer un environnement plus inclusif dans son ensemble. L'autre stratégie est de se concentrer sur votre travail, pas sur votre vie privée. En hiérarchisant les tâches, les échéances et les projets, ils démontrent leur engagement envers leur travail et évitent les distractions qui peuvent entraîner une attention négative ou des ragots. Certaines personnes bisexuelles décident également de se joindre aux groupes de ressources ou aux alliés du personnel LGBTQ +, ce qui peut apporter un sentiment de communauté et de soutien.
Une autre stratégie importante est de se protéger quand c'est nécessaire. S'ils sont confrontés à un comportement discriminatoire ou se sentent dangereux au travail, ils doivent s'exprimer et en informer le personnel ou la direction.
Ils peuvent parler à leurs collègues et gestionnaires de la bisexualité par le biais de conversations ou de présentations informelles. Cela contribue à normaliser la bisexualité au travail et crée une culture d'acceptation et d'inclusion. Les bisexuels peuvent également trouver des alliés dans leur entreprise en nouant des liens avec d'autres employés qui comprennent leur expérience.
La négociation de l'authenticité en tant qu'homme bisexuel sur le lieu de travail nécessite un examen attentif de ses besoins, de ses objectifs et de son environnement. Bien qu'il y ait des défis uniques, ces stratégies peuvent aider les personnes bisexuelles à maintenir la sécurité et le professionnalisme en milieu de travail tout en restant fidèles à elles-mêmes.
La création d'un lieu de travail plus diversifié et inclusif profite à tous les participants.
Quelles stratégies utilisent les personnes bisexuelles pour négocier l'authenticité tout en maintenant la sécurité et le professionnalisme sur le lieu de travail ?
Du point de vue de l'harmonisation de l'authenticité et de la sécurité au travail, les personnes bisexuelles sont souvent confrontées à des problèmes uniques en raison de perceptions erronées de leur identité. Ils peuvent être victimes de discrimination de la part de collègues, de gestionnaires et de clients qui suggèrent qu'ils ne sont pas « légalement » bisexuels, hétérosexuels ou homosexuels.