Увеличилось количество исследований, изучающих, как бисексуальные люди договариваются о своей идентичности и опыте на рабочем месте. Бисексуальные сотрудники сталкиваются с уникальными проблемами, которые могут повлиять на их работу и карьерный рост. Они могут испытывать давление, чтобы скрыть свою сексуальную ориентацию, опасаясь дискриминации, домогательств или исключения из социальных групп. Кроме того, они могут изо всех сил пытаться сбалансировать свою личную жизнь с профессиональной, особенно если они не могут открыто говорить о своих отношениях или романтических интересах.
Некоторые бисексуальные люди нашли способы справиться с этими проблемами, сохраняя при этом безопасность и профессионализм на рабочем месте.
Одна из стратегий - тщательно выбирать, с кем они разделяют свою бисексуальную идентичность на работе.
Они могут говорить только близким коллегам или руководителям, кому они доверяют и уважают. Это позволяет им строить отношения на основе взаимопонимания и поддержки, что может создать более инклюзивную среду в целом. Другая стратегия - сосредоточиться на своей работе, а не на личной жизни. Расставляя приоритеты в рабочих задачах, сроках и проектах, они демонстрируют свою приверженность своей работе и избегают отвлекающих факторов, которые могут привести к негативному вниманию или сплетням. Некоторые бисексуальные люди также решают присоединиться к группам ресурсов или союзникам сотрудников ЛГБТК +, что может обеспечить чувство общности и поддержки.
Еще одна важная стратегия - защищать себя, когда это необходимо. Если они сталкиваются с дискриминационным поведением или чувствуют себя небезопасно на работе, они должны высказаться и сообщить об этом персоналу или руководству.
Они могут рассказать коллегам и менеджерам о бисексуальности посредством неофициальных бесед или презентаций. Это помогает нормализовать бисексуальность на рабочем месте и создает культуру принятия и инклюзии. Бисексуалы также могут найти союзников в своей компании, налаживая связи с другими сотрудниками, которые понимают их опыт.
Переговоры о подлинности как бисексуального человека на рабочем месте требуют тщательного рассмотрения своих потребностей, целей и окружающей среды. Хотя существуют уникальные проблемы, эти стратегии могут помочь бисексуальным людям поддерживать безопасность и профессионализм на рабочем месте, оставаясь верными себе.
Создание более разнообразного и инклюзивного рабочего места приносит пользу всем участникам.
Какие стратегии используют бисексуальные люди, чтобы договориться о подлинности, сохраняя при этом безопасность и профессионализм на рабочем месте?
С точки зрения согласования подлинности и безопасности на рабочем месте, бисексуальные люди часто сталкиваются с уникальными проблемами из-за неправильных представлений об их личности. Они могут столкнуться с дискриминацией со стороны коллег, менеджеров и клиентов, которые предполагают, что они не являются «законно» бисексуальными, гетеросексуальными или гомосексуальными.