كانت هناك زيادة في الأبحاث التي تبحث في كيفية تفاوض الأشخاص المخنثين على هويتهم وخبراتهم في مكان العمل. يواجه الموظفون المخنثون تحديات فريدة يمكن أن تؤثر على عملهم وتقدمهم الوظيفي. قد يشعرون بالضغط لإخفاء ميولهم الجنسية خوفًا من التمييز أو التحرش أو الاستبعاد من الفئات الاجتماعية. أيضًا، قد يكافحون لتحقيق التوازن بين حياتهم الشخصية وحياتهم المهنية، خاصةً إذا لم يتمكنوا من التحدث بصراحة عن علاقاتهم أو اهتماماتهم الرومانسية.
وجد بعض الأشخاص المخنثين طرقًا للتعامل مع هذه القضايا مع الحفاظ على السلامة والمهنية في مكان العمل. تتمثل إحدى الاستراتيجيات في الاختيار بعناية لمن يشاركونهم هويتهم المخنثين في العمل. لا يمكنهم التحدث إلا إلى الزملاء المقربين أو المديرين الذين يثقون بهم ويحترمونهم. وهذا يسمح لهم ببناء علاقات حول التفاهم والدعم المتبادلين، مما يمكن أن يخلق بيئة أكثر شمولاً بشكل عام. استراتيجية أخرى هي التركيز على وظيفتك وليس على حياتك الشخصية. من خلال تحديد أولويات مهام العمل والمواعيد النهائية والمشاريع، فإنهم يظهرون التزامهم بعملهم ويتجنبون التشتيت الذي يمكن أن يؤدي إلى الاهتمام السلبي أو القيل والقال. يختار بعض الأشخاص المخنثين أيضًا الانضمام إلى مجموعات موارد الموظفين أو الحلفاء من LGBTQ +، والتي يمكن أن توفر إحساسًا بالمجتمع والدعم.
استراتيجية مهمة أخرى هي حماية نفسك عند الحاجة. إذا تعرضوا لسلوك تمييزي أو شعروا بعدم الأمان في العمل، فعليهم التحدث وإبلاغ الموظفين أو الإدارة بذلك.
يمكنهم تثقيف الزملاء والمديرين حول ازدواجية التوجه الجنسي من خلال المحادثات أو العروض التقديمية غير الرسمية. يساعد على تطبيع الازدواجية في مكان العمل ويخلق ثقافة القبول والشمول. يمكن للمخنثين أيضًا العثور على حلفاء في شركتهم من خلال إقامة اتصالات مع موظفين آخرين يفهمون تجاربهم.
يتطلب التفاوض على الأصالة كشخص ثنائي الجنس في مكان العمل دراسة متأنية لاحتياجاتهم وأهدافهم وبيئتهم. في حين أن هناك تحديات فريدة من نوعها، يمكن أن تساعد هذه الاستراتيجيات الأشخاص المخنثين في الحفاظ على السلامة والمهنية في مكان العمل مع البقاء وفية لأنفسهم.
إنشاء مكان عمل أكثر تنوعًا وشمولية يفيد جميع المعنيين.
ما هي الاستراتيجيات التي يستخدمها الأشخاص المخنثون للتفاوض على الأصالة مع الحفاظ على السلامة والمهنية في مكان العمل ؟
فيما يتعلق بمواءمة الأصالة والأمان في مكان العمل، غالبًا ما يواجه الأشخاص المخنثون تحديات فريدة بسبب المفاهيم الخاطئة حول هويتهم. قد يواجهون تمييزًا من الزملاء والمديرين والعملاء الذين يشيرون إلى أنهم ليسوا ثنائيي الجنس «بشكل شرعي» أو من جنسين مختلفين أو مثليين.