Ha aumentado el número de estudios que estudian cómo las personas bisexuales negocian su identidad y experiencia en el lugar de trabajo. Los empleados bisexuales se enfrentan a desafíos únicos que pueden afectar su carrera y desarrollo profesional. Pueden sufrir presiones para ocultar su orientación sexual por temor a la discriminación, el acoso o la exclusión de los grupos sociales. Además, pueden luchar para equilibrar su vida privada con la profesional, especialmente si no pueden hablar abiertamente de sus relaciones o intereses románticos.
Algunas personas bisexuales han encontrado maneras de lidiar con estos problemas mientras mantienen la seguridad y la profesionalidad en el lugar de trabajo.
Una de las estrategias es elegir cuidadosamente con quién comparten su identidad bisexual en el trabajo.
Sólo pueden hablar con colegas cercanos o con líderes en quienes confían y respetan. Esto les permite construir relaciones basadas en el entendimiento mutuo y el apoyo, lo que puede crear un entorno más inclusivo en general. Otra estrategia es centrarse en su trabajo, no en su vida personal. Al priorizar tareas de trabajo, plazos y proyectos, muestran su compromiso con su trabajo y evitan distracciones que puedan llevar a una atención negativa o chismes. Algunas personas bisexuales también deciden unirse a grupos de recursos o aliados del personal LGBTQ +, lo que puede proporcionar un sentido de comunidad y apoyo.
Otra estrategia importante es protegerse cuando sea necesario. Si se enfrentan a comportamientos discriminatorios o se sienten inseguros en el trabajo, deben hablar e informar al personal o a la dirección.
Pueden informar a colegas y gerentes sobre la bisexualidad a través de conversaciones o presentaciones informales. Esto ayuda a normalizar la bisexualidad en el lugar de trabajo y crea una cultura de aceptación e inclusión. Los bisexuales también pueden encontrar aliados en su empresa, estableciendo vínculos con otros empleados que entienden sus experiencias.
Negociar la autenticidad como persona bisexual en el lugar de trabajo requiere una cuidadosa consideración de sus necesidades, objetivos y medio ambiente. Aunque existen desafíos únicos, estas estrategias pueden ayudar a las personas bisexuales a mantener la seguridad y la profesionalidad en el lugar de trabajo, manteniéndose fieles a sí mismas.
Crear un lugar de trabajo más diverso e inclusivo beneficia a todos los participantes.
¿Qué estrategias utilizan las personas bisexuales para negociar la autenticidad, manteniendo al mismo tiempo la seguridad y la profesionalidad en el lugar de trabajo?
Desde el punto de vista de la armonización de la autenticidad y la seguridad en el lugar de trabajo, las personas bisexuales a menudo se enfrentan a problemas únicos debido a ideas erróneas sobre su personalidad. Pueden enfrentar discriminación por parte de colegas, directivos y clientes que asumen que no son «legalmente» bisexuales, heterosexuales u homosexuales.