リーダーとフォロワーの関係は、人間社会の重要な側面です。リーダーは、社会的価値観を反映した倫理基準を遵守し、維持するために他の人のための例を設定することが期待されています。
リーダーの個人的な道徳規範は、彼の社会によって課される集団的道徳的期待と著しく対立している場合があります。これは、組織やコミュニティ内のさまざまな緊張や課題につながる可能性があります。この記事では、これらの摩擦のいくつかと、それらがリーダーシップの有効性にどのように影響するかを見ていきます。
一般的な例の1つは、指導者が高い道徳基準を守りながら非倫理的に振る舞うときです。企業の所有者が不法移民を雇って会社のために働くが、すべての従業員の公正な待遇と平等な機会を強く信じている場合、たとえそれが経済的に利益をもたらすとしても、彼らは法律を破ることについて矛盾を感じるかもしれません。同様に、宗教指導者が同性愛に反対する説教をしているにもかかわらず、同性愛者の子供がいる場合、自分の行動が自分の信念と矛盾するとして、内部障害を経験するかもしれません。これらのタイプの不一致は、リーダーの意思決定能力と自信に悪影響を及ぼす可能性のある認知的不協和音を生み出します。
他の緊張は、リーダーが仲間によって設定された基準を満たさないときに発生します。公然と不倫を非難しているにもかかわらず、CEOが配偶者をだまし取った場合、その行動は評判と信頼性に著しい損害を与える可能性があります。生殖医療へのアクセスに反対しながら、中絶の権利のための投票など、自分の個人的な信念に反する政策を支持する政治家にも同じことが言えます。この言葉と行為の不一致は、リーダーシップへの信頼を損ない、組織の結束を弱める可能性があります。社会規範を損なう機会を積極的に求めるリーダーは、フォロワーからの抵抗に直面するかもしれません。
活動家が社会正義のために主張している場合は、彼らの組織に行われた豪華な寄付を生活しながら、彼らは偽善や腐敗の申し立てに支持者を失う危険があります。同様に、安全対策を進めているにもかかわらず銃規制法に反対する政治家は、言葉ではなく行動を期待する有権者からの批判を受けるでしょう。
異なる道徳規範は、組織内の紛争につながる可能性があります。リーダーが創造性を奨励し、革新を落胆させるなら、チームメンバーは圧倒され、傷つくかもしれません。同様に、武将が何よりも献身を重んじるなら、兵士は危機の時に彼らの命令の完全性を疑問視するかもしれません。これらの場合、リーダーは、誤解を避けるために、競合する優先事項のバランスを慎重にとり、期待を明確に伝えなければなりません。
リーダーは、信頼性と有効性を維持するために、公序良俗と行動を整合させることが重要です。指導者の道徳基準が社会によって課されたものと矛盾する場合、その成功と評判に影響を与える可能性のある緊張が生じます。これらの問題を理解することで、リーダーはより効果的にナビゲートし、チームやコミュニティとより強い関係を築くことができます。
指導者の個人的な道徳規範が、社会によって課される集団的道徳的期待と大きく異なるとき、どんな緊張が生じますか？
指導者の個人的な道徳規範は、多くの場合、生活体験、育成、宗教、文化的影響、およびその他の要因によって形成されます。これが彼らの社会の集団的道徳的な期待から大きく逸脱すると、個々の価値観とより大きな社会規範との間の緊張につながる可能性があります。この矛盾は、異なる信条や規範を持つ信者の間で混乱、誤解、さらには対立を引き起こす可能性があります。