领导人和追随者之间的关系是人类社会的一个重要方面。预计领导人将向其他人提供例子，以遵循和维护反映社会价值的道德标准。当领导者的个人道德准则与他的社会所施加的集体道德期望明显背道而驰时，可能会出现这种情况。这可能导致组织或社区内部的各种压力和挑战。在这篇文章中，我们将研究其中一些摩擦以及它们如何影响领导效率。一个常见的例子是领导者的行为不道德，坚持高道德标准。
如果企业主雇用非法移民为其公司工作，但坚信所有员工的公平待遇和平等机会，他们可能会因为违法行为而感到冲突，即使这给他们带来了经济利益。同样，如果一个宗教领袖宣扬反对同性恋，但他确实有一个同性恋孩子，他可能会经历内部混乱，因为他的行为与他的信仰背道而驰。这些类型的差异会产生认知失调，这可能会对领导者的决策能力和自信产生负面影响。当领导人不遵守同事制定的标准时，会出现其他紧张局势。如果CEO在公开谴责不忠的情况下欺骗他的配偶，他们的行为可能会严重损害他们的声誉和可靠性。这同样适用于那些支持违背个人信念的政策，例如投票支持堕胎权利，同时反对获得生殖保健的政策。言行之间的这种不一致可能会破坏对领导层的信任，并削弱组织的凝聚力。积极寻求机会破坏社会规范的领导人也可能面临追随者的抵制。
如果一个活动家主张社会正义的原因，通过向他们的组织捐款奢侈地生活，他们就有可能因为虚伪或腐败指控而失去支持者。同样，尽管采取了安全措施，但仍投票反对枪支管制法的政治家将受到选民的批评，他们期望采取行动而不是言语。不同的道德准则可能导致组织内部的冲突。如果主管鼓励创造性但阻碍创新，团队成员可能会感到沮丧和冒犯。同样，如果军事领导人重视奉献精神，士兵们可能会在危机局势中质疑其命令的完整性。在这些情况下，领导人必须仔细平衡相互竞争的优先事项，并明确传达他们的期望，以避免误解。对于领导者来说，使他们的行为符合公共道德以保持信誉和效率至关重要。当领导人的道德标准与强加的社会发生冲突时，就会出现紧张局势，这可能会影响他们的成功和声誉。通过了解这些问题，领导者可以更有效地解决这些问题，并与他们的团队和社区建立更牢固的关系。
当领导人的个人道德准则与其社会施加的集体道德期望有很大不同时，会出现什么紧张局势？
领导人的个人道德守则通常是通过生活经历，养育，宗教，文化影响力和其他因素形成的，这些因素塑造了他们对善恶的信念。当这与他们社会的集体道德期望大相径庭时，可能会导致个人价值观与更大的社会规范之间的紧张关系。这种差异可能会在信奉不同信仰或标准的追随者之间引起混乱，误解甚至冲突。