リーダーシップの透明性は、意図、信念、行動および決定についてオープンで、正直で、簡単であると定義されています。リーダーがフォロワーと透明であるとき、それは信頼を構築し、信頼を構築し、忠誠心を構築し、チームワークを向上させます。リーダーシップの透明性はまた、従業員から何も隠すことなく、情報の自由な交換を意味します。これには、財務データ、戦略計画、業績指標、およびその他の機密情報が含まれます。
透明なコミュニケーションスタイルは、管理者が部下とコミュニケーションを取るための方法です。トーン、言語、ボディランゲージ、表情、ボイスインフレーションなどの要素が含まれます。透明なリーダーシップスタイルには、通常、明確さ、ガイダンス、サポートを提供する直接的で一貫したメッセージが含まれます。また、部下からの情報要求やフィードバックも含めることができます。
感情的なコラボレーションに従事する意欲は、従業員が感情を表現し、個人情報を共有し、職場で他の人と感情的に相互作用することを快適に感じる程度を意味します。感情的なつながりは、信頼、コラボレーション、革新、問題解決能力の向上につながる可能性があるため、これは重要です。
いくつかの研究は、リーダーシップの透明性とコミュニケーションのスタイルは、感情的なコラボレーションに従事する部下の意欲に影響を与えることを示しています。
Srivastava et al。による研究。（2018）では、上司が意思決定プロセスについてより透明性が高い場合、部下が自分の気持ちや考え、経験を共有する可能性が高いことが示されました。劉らによる別の研究。（2016）は、よりオープンで正直なコミュニケーションスタイルを使用したリーダーは、感情的なコラボレーションにおける従業員のエンゲージメントのレベルが高いことを発見しました。
すべてのタイプの透明性とコミュニケーションが同様に効果的であるとは限りません。一部の指導者はあまりにも多くの情報を共有したり、不明確なメッセージを提供し、混乱と不信につながる可能性があります。他の管理者は過度に指示されたり制御されたりするため、部下が自由に自分自身を表現することが困難になります。
いくつかの文化では、感情的なコラボレーションは他の文化よりも価値が低く、その有効性が低下します。
管理者は、従業員が安心してサポートされ、評価される環境を作るよう努めるべきです。これには、明確で簡潔で一貫したコミュニケーションが含まれ、オープンな対話とフィードバックの機会を提供します。これは感情的な協力を促進し、グループの効率を高めることができます。
リーダーシップの透明性とコミュニケーションのスタイルは、部下が感情的なコラボレーションに従事する意欲にどのように影響しますか？
リーダーシップの透明性は、リーダーの行動の開放、意図、ポリシーとフォロワーに明確かつ正直に伝えられている手順として定義されます。コミュニケーションスタイルは、リーダーが口頭、非言語、書面によるコミュニケーションを含むチームメンバーとコミュニケーションする方法です。部下の感情的なコラボレーションへの意欲は、自分の個人的な考え、感情、信念、経験を上司と共有して快適に感じる程度を指します。