人間の存在と社会機能には関係が不可欠です。彼らは、異なる特性とニーズを持っている人々の間の相互作用によって決定されます。これらの違いは、時には適切なコミュニケーションと理解を妨げる紛争を引き起こす可能性があります。チームメイトが対照的な対処メカニズムとの対立に遭遇すると、健全な関係のダイナミクスを維持するのに苦労するかもしれません。
健全な関係の最も重要な側面は、関係性の期待を調整することに基づいているコミュニケーションです。交渉は、それぞれの役割とお互いに対する責任に関して両者の間で締結された合意として理解されています。これは、調和を確立し、各側のニーズが満たされるようにすることを目的とした議論を伴います。チームメイトが対照的な対処メカニズムを示すとき、これらの期待を交渉することは困難になります。
対照的な対処メカニズムは、人々がストレスの多い状況や状況に対処するために使用する方法を指します。感情を語るなど表現力豊かな対処戦略を好む人もいれば、他者からの孤立などの回避戦略を好む人もいます。また、ストレスにどう対処しているのかが異なるため、お互いの視点を理解することが難しくなります。
あるチームメイトは問題解決などのアクティブコーピング技術を使うかもしれませんが、別のチームメイトは気晴らしなどの受動的なものを好みます。この違いは、交渉中の誤解や誤解につながる可能性があります。
この問題を解決するには、個人が互いに効果的かつ公然とコミュニケーションを取らなければなりません。彼らは、パートナーの対処メカニズムの背後にある理由を理解し、その妥当性を認識するよう努めるべきです。このようにして、彼らは彼らの信念や価値観をパートナーに押し付けることを避け、正直な対話のためのスペースを作成することができます。異なる対処メカニズムの変更には時間と労力がかかるため、従業員は会話中に辛抱強く敬意を払うべきです。
チームメンバーは、パートナーに積極的に耳を傾け、共感することで、相互理解を求めなければなりません。アクティブなリスニングには、中断せずに注意を払い、思慮深く反応し、言い換えと要約することが含まれます。共感とは、パートナーの靴に身を置き、自分の視点で物事を見ることです。そうすることで、彼らの思いや気持ちを大切にし、オープンなコミュニケーションのための安全な環境を作ることができます。
もう一つの効果的な戦略は妥協です。交渉には多くの場合、個々のニーズと関心のバランスが必要です。チームメンバーは、パートナーのニーズを満たすためにいくつかのことを放棄することに同意する必要があります。
彼らは自分自身や彼らの関係の重要な側面を犠牲にするべきではありません。妥協には、双方が満足している中間を見つける必要があります。これは彼らの間の信頼と尊敬を促進し、彼らの絆を強めます。
チームメイトが対照的な対処メカニズムを示すとき、リレーショナルな期待をうまく調整するには、アクティブなリスニング、忍耐、親密さ、妥協が必要です。これらの戦略は、相互の尊重と理解に基づいて健全な関係を促進する包括的で支持的な環境を作り出します。
チームメイトが対照的な対処メカニズムを示すとき、人々はリレーショナルな期待にどのように同意しますか？
研究は、人々がしばしば紛争や関係の不適切なコミュニケーションにつながることができるストレスの多い状況のための異なる対処メカニズムを持っていることを示しています。メンバーが対照的な対処戦略を示すチームでは、発生する問題に対処するために、彼らのニーズと期待を明確かつ建設的に伝えることができることが重要です。これを達成する1つの方法は、チーム内で明確な境界とガイドラインを設定することです。