La relazione è fondamentale per l'esistenza dell'uomo e il funzionamento sociale. Sono determinate da interazioni reciproche tra persone con caratteristiche e esigenze diverse. Queste differenze possono talvolta causare conflitti che ostacolano la corretta comunicazione e comprensione. Quando i compagni di squadra affrontano un conflitto a causa di meccanismi di contrasto per superare le difficoltà, può essere difficile per loro mantenere una dinamica di relazioni sane.
L'aspetto più importante di una relazione sana è la comunicazione basata sulla coerenza delle aspettative relazionali. Per negoziazione si intende l'accordo stipulato tra le due parti in relazione ai rispettivi ruoli e doveri. Ciò comporta discussioni che mirano a creare armonia e a soddisfare le esigenze di ciascuna parte.
Negoziare su queste aspettative diventa difficile quando i compagni di squadra mostrano meccanismi di contrasto per superare le difficoltà.
I meccanismi di contrasto per superare le difficoltà si riferiscono ai metodi che le persone utilizzano per risolvere situazioni o situazioni di stress. Alcune persone preferiscono strategie espressive per superare, come parlare delle loro emozioni, mentre altre partecipano a strategie di evitare, come l'isolamento dagli altri. Le persone possono anche differire nel modo in cui gestiscono lo stress, rendendo difficile capire i punti di vista degli altri.
Un compagno di squadra può utilizzare metodi attivi di superamento, come la risoluzione dei problemi, mentre un altro preferisce passivi come distrazione. Questa differenza può portare a fraintendimenti e fraintendimenti durante le trattative.
Per risolvere questo problema, gli individui devono comunicare tra loro in modo efficiente e aperto. Devono cercare di comprendere le ragioni alla base del meccanismo per superare le difficoltà del loro partner e riconoscerne la validità. In questo modo possono evitare di imporre le loro convinzioni e i loro valori ai loro partner, creando uno spazio per un dialogo onesto.
I dipendenti devono essere pazienti e rispettosi durante le conversazioni, perché i vari meccanismi di risoluzione delle difficoltà potrebbero richiedere tempo e impegno.
I membri del team devono cercare la comprensione, ascoltando attivamente e compassionando i partner. Le udienze attive includono attenzione, senza interruzione, riflessione, parafrasando e riassumendo ciò che è stato detto. La compassione prevede di mettersi nei panni del partner e cercare di vedere le cose dal suo punto di vista. In questo modo si mostra di apprezzare i loro pensieri e sentimenti, creando un ambiente sicuro per la comunicazione aperta.
Un'altra strategia efficace è il compromesso. Le trattative richiedono spesso un equilibrio tra esigenze e interessi individuali. I membri del team devono accettare di abbandonare alcune cose per soddisfare le esigenze dei loro partner.
Non devono sacrificare aspetti importanti di se stessi o delle loro relazioni. La confusione comporta la ricerca di un mezzo dove entrambi i lati si sentono soddisfatti. Ciò favorisce la fiducia e il rispetto tra loro, rafforzando il loro legame.
Allineare con successo le aspettative relazionali quando i compagni di squadra mostrano meccanismi di superamento contrastanti richiede ascolto attivo, pazienza, comprensione e compromesso. Queste strategie creano un ambiente inclusivo e favorevole che promuove relazioni sane basate sul rispetto e la comprensione reciproche.
Come fanno le persone ad accordarsi sulle aspettative relazionali quando i compagni di squadra mostrano meccanismi di superamento contrastanti?
Studi hanno dimostrato che spesso le persone hanno meccanismi diversi per superare situazioni di stress che possono portare a conflitti e relazioni sbagliate. Nelle squadre in cui i membri mostrano strategie contrastanti per affrontare le difficoltà, è importante che siano in grado di comunicare le proprie esigenze e aspettative in modo chiaro e costruttivo per affrontare eventuali problemi. Un modo per riuscirci è stabilire limiti e linee guida chiare all'interno del team.