关系对人的生存和社会功能至关重要。它们是由具有不同特征和需求的人之间的相互作用决定的。这些差异有时会引起冲突，从而干扰正确的交流和理解。当队友在应对困难的对比机制上面临冲突时，他们可能很难保持健康关系的动态。
健康关系的最重要方面是基于关系期望一致的沟通。谈判是指双方就彼此的作用和责任达成的协议。这需要进行旨在实现和谐和满足各方需要的讨论。当队友表现出对比鲜明的克服困难的机制时，谈判这些期望就变得困难起来。对比艰苦的应对机制是指人们用来解决压力或情况的方法。有些人更喜欢表达性的应对策略，例如谈论自己的情绪，而另一些人则参与回避策略，例如与他人隔离。人们处理压力源的方式也可能有所不同，因此很难理解彼此的观点。
一个队友可以使用主动的应对方法，例如解决问题，而另一个队友则更喜欢被动的，例如分心。这种差异可能导致在谈判过程中产生误解和误解。为了解决这个问题,个人必须彼此有效和公开地沟通。他们应努力了解其伙伴克服困难机制的根本原因，并承认其有效性。因此，他们可以避免将自己的信念和价值观强加给合作伙伴，为诚实的对话创造空间。工作人员在面谈时必须有耐心和尊重，因为改变各种应对机制可能需要时间和精力。
团队成员必须通过积极倾听和同情合作伙伴来寻求相互理解。主动听证会包括注意力，不打断，周到的回应，解释和总结。同情涉及将自己置于伴侣的位置，并尝试从他的角度看待事情。通过这样做，你表明你欣赏他们的想法和感受，为公开交流创造一个安全的环境。另一种有效的策略是妥协。谈判通常需要平衡个人需求和利益。团队成员必须同意放弃一些事情，以满足合作伙伴的需求。他们不应该牺牲自己或关系的重要方面。妥协需要寻找中间，双方都感到满意。这促进了他们之间的信任和尊重，加强了他们的联系。当队友表现出对比鲜明的应对机制时，成功协调关系期望需要积极的聆听、耐心、理解和妥协。这些战略创造了一个包容和有利的环境，促进基于相互尊重和理解的健康关系。
当队友表现出对比鲜明的应对机制时，人们如何谈判关系期望？
研究表明，人们通常具有不同的机制来应对可能导致关系冲突和沟通不畅的压力情况。在团队中，成员表现出对比鲜明的应对策略，他们必须能够明确和建设性地传达自己的需求和期望，以解决任何新出现的问题。实现此目标的一种方法是在团队内部建立明确的界限和准则。