Las relaciones son cruciales para la existencia humana y el funcionamiento social. Están determinadas por interacciones recíprocas entre personas que tienen características y necesidades diferentes. Estas diferencias a veces pueden causar conflictos que interfieren con la comunicación y la comprensión correctas. Cuando los compañeros de equipo se enfrentan a un conflicto debido a los mecanismos contrastados para superar las dificultades, puede ser difícil para ellos mantener la dinámica de una relación sana.
El aspecto más importante de las relaciones saludables es la comunicación, que se basa en la concordancia de las expectativas relacionales. Se entiende por negociaciones un acuerdo concertado entre las dos partes sobre sus respectivas funciones y responsabilidades para con las demás. Ello entraña debates que tienen por objeto establecer la armonía y garantizar que se satisfagan las necesidades de cada parte.
Negociar estas expectativas se vuelve difícil cuando los compañeros de equipo muestran mecanismos contrastados para superar las dificultades.
Los mecanismos de contraste para superar dificultades se refieren a los métodos que utilizan las personas para resolver situaciones o circunstancias estresantes. Algunas personas prefieren estrategias expresivas de superación, como hablar de sus emociones, mientras que otras participan en estrategias de evasión, como aislarse de otros. Las personas también pueden diferir en la forma en que manejan los factores estresantes, lo que dificulta la comprensión de los puntos de vista de los demás.
Un compañero de equipo puede utilizar métodos activos de superación, como resolver problemas, mientras que otro prefiere los pasivos, como la distracción. Esta diferencia puede llevar a malentendidos y malentendidos durante las negociaciones.
Para resolver este problema, los individuos deben comunicarse de manera efectiva y abierta entre sí. Deben esforzarse por comprender las razones que sustentan el mecanismo para superar las dificultades de su pareja y reconocer su validez. De esta manera, pueden evitar imponer sus creencias y valores a sus socios, creando un espacio para el diálogo honesto.
Los empleados deben ser pacientes y respetuosos durante las conversaciones, ya que puede tomar tiempo y esfuerzo cambiar los diferentes mecanismos para superar las dificultades.
Los miembros del equipo deben buscar el entendimiento mutuo escuchando activamente y empatizando con sus compañeros. La audiencia activa incluye la atención sin interrumpir, respondiendo reflexivamente, parafraseando y resumiendo lo dicho. La simpatía implica ponerse en el lugar de un compañero e intentar ver las cosas desde su punto de vista. Al hacerlo, usted muestra que aprecia sus pensamientos y sentimientos, creando un ambiente seguro para la comunicación abierta.
Otra estrategia eficaz es el compromiso. Las negociaciones a menudo requieren un equilibrio entre las necesidades e intereses individuales. Los miembros del equipo deben aceptar renunciar a algunas cosas para satisfacer las necesidades de sus socios.
No deben sacrificar aspectos importantes de sí mismos o de su relación. El compromiso conlleva la búsqueda de un medio donde ambas partes se sientan satisfechas. Esto promueve la confianza y el respeto entre ellos, fortaleciendo su vínculo.
Para conciliar con éxito las expectativas relacionales, cuando los compañeros de equipo muestran mecanismos de superación contrastados, se requiere una escucha activa, paciencia, comprensión mutua y compromiso. Estas estrategias crean un entorno inclusivo y propicio que promueve relaciones saludables basadas en el respeto y la comprensión mutuos.
¿Cómo se ponen de acuerdo las personas sobre las expectativas relacionales cuando los compañeros de equipo muestran mecanismos contrastados de superación?
Los estudios han demostrado que las personas a menudo tienen diferentes mecanismos para superar situaciones estresantes que pueden conducir a conflictos y comunicación incorrecta en las relaciones. En equipos donde los miembros muestran estrategias contrastadas para superar las dificultades, es importante que sean capaces de comunicar sus necesidades y expectativas de manera clara y constructiva para resolver cualquier problema que surja. Una forma de lograrlo es estableciendo límites y pautas claras dentro del equipo.