性的指向とジェンダーのアイデンティティ政策は、軍事ユニットの関係的景観をどのように形成するのですか？
アメリカ軍は長年にわたってアメリカ社会の重要な構成要素であった。これらの機関は、国益を保護し、国内外の害から市民を保護する上で重要な役割を果たしてきました。このことを考えると、社会規範がこれらの組織のメンバーにどのように影響するかを理解することが重要です。この記事では、性的指向と性同一性政策が軍事ユニットのメンバー間の関係にどのように影響するかについて説明します。軍隊で働くLGBTQ+個人の現状を見てみましょう。LGBTQ+個人によるオープンサービスを禁止するこのポリシーは2011年に廃止され、性的指向や性同一性のために解雇されることを恐れずに機能することができた。この変化は、すべてのメンバーが結果なしに自分自身を十分に表現して快適に感じる、より包括的な環境を作り出しました。
公然とゲイ/レズビアン/バイセクシャル/トランスジェンダーの人々の存在は、それらの間の親密な関係に制限がないことを意味しませんでした。
同性間のカップルは、アクティブな職務中にまだ結婚したり、子供を養子縁組することを許可されていません、彼らの生活のいくつかの側面を大幅に制限します。
軍隊の構成員の間で、異常値が対人力学にどのように影響するかを検討しなければならない。ストレートな男性がこれらの機関のスタッフのかなりの部分を占めているので、異性愛は、デフォルトで性的指向とジェンダー表現として見られます。したがって、この規範からの逸脱は、排除または差別につながる可能性があります。
これらの関係は、伝統的なバイナリジェンダーの役割（すなわちトランスジェンダー個人）以外を識別する人々に圧力を与えます。移行に関連したケアを許可するなどの努力がなされてきましたが、誰もが安心して自分自身を受け入れる前に、多くのことが行われています。
特定の性的アイデンティティのラベルを特定していない場合でも、軍隊の特定の分野で性的行動自体が規制される可能性があることを認識することが重要です。友愛（メンバー間の相互作用）に関するポリシーは、LGBTQ+カテゴリーに該当するかどうかにかかわらず、異なる階級または性別の2人の間の合意上の性別を制限することができます。また、性的指向や性同一性にかかわらず、役員全体で適用される配備中の厳格な行動規則（婚外行為の禁止を含む）があります。
性的指向とジェンダー・アイデンティティ・ポリシーは、軍事ユニットのリレーショナル・ランドスケープを形成し、一部の個人の能力を制限し、知覚された規範に基づいて他の人に圧力を与える。2011年以来、より大きな包摂性に向けた進展が行われているが、結婚の権利とすべてのアイデンティティの認識に関するより多くの作業を行う必要がある。これらの問題をよりよく理解することにより、私たちは、私たちの国に奉仕するすべての人が公正に扱われるようにするための措置を始めることができます。
性的指向とジェンダーのアイデンティティ政策は、軍事ユニットの関係的景観をどのように形成するのですか？
性的指向とジェンダーのアイデンティティ政策は、個人がどのように識別し、他の人と相互作用し、ユニット内の関係を形成するかに影響を及ぼすため、軍事ユニットのリレーショナル・ランドスケープに大きな影響を与える可能性があります。一方で、これらの政策は、人々が差別を恐れずに自分のアイデンティティを表現することが安全で快適に感じるより包括的な環境を作成することができます。これにより、ユニット内のコミュニケーション、コラボレーション、結束が向上する可能性があります。