Comment les politiques d'orientation sexuelle et d'identité de genre façonnent-elles le paysage relationnel dans les unités militaires?
Les forces armées américaines constituent depuis de nombreuses années une composante importante de la société américaine. Ces institutions ont joué un rôle crucial dans la défense des intérêts nationaux et la protection des citoyens contre les dommages, tant au niveau national qu'international. Dans ce contexte, il est important de comprendre comment les normes sociales influencent les membres de ces organisations. Cet article examinera comment les politiques sur l'orientation sexuelle et l'identité de genre affectent les relations entre les membres des unités militaires.
Examinons la situation actuelle des personnes LGBTQ + qui servent dans les forces armées. La politique qui interdit le service ouvert aux personnes LGBTQ + a été abrogée en 2011, ce qui signifie qu'elles pouvaient servir sans craindre d'être licenciées en raison de leur orientation sexuelle ou de leur identité de genre. Ce changement a créé un environnement plus inclusif dans lequel tous les membres se sont sentis à l'aise de s'exprimer pleinement sans conséquences.
La présence de personnes ouvertement gays/lesbiennes/bisexuelles/transgenres ne signifiait pas qu'il n'y avait aucune restriction aux relations intimes entre elles.
Les couples homosexuels ne sont toujours pas autorisés à se marier ou à adopter des enfants pendant leur service actif, ce qui limite considérablement certains aspects de leur vie.
Nous devons tenir compte de la façon dont les valeurs hétéronormatives influencent la dynamique interpersonnelle parmi les membres des unités militaires. Comme les hommes naturalistes représentent une grande partie du personnel de ces établissements, l'hétérosexualité est considérée comme l'orientation sexuelle et l'expression de genre par défaut. Toute dérogation à cette règle peut donc donner lieu à une exclusion ou à une discrimination.
Ces relations exercent une pression sur ceux qui s'identifient en dehors des rôles traditionnels de genre binaire (c'est-à-dire les personnes transgenres). Bien que des efforts aient été faits pour inclure (par exemple, autoriser les soins de santé liés à la transition), il reste beaucoup à faire avant que tout le monde se sente en sécurité et accepte ce qu'il est.
Il est vital de reconnaître que le comportement sexuel lui-même peut être réglementé dans certains domaines des forces armées - même si quelqu'un ne s'identifie pas à une seule étiquette d'identité sexuelle. Les politiques relatives à la fraternité (interaction entre membres) peuvent limiter les relations sexuelles consenties entre deux personnes de rang ou de sexe différents, qu'elles appartiennent ou non aux catégories LGBTQ +. En outre, il existe des règles strictes de conduite pendant le déploiement (y compris des interdictions sur les liens extraconjugaux) qui s'appliquent à tous les domaines, quelle que soit l'orientation sexuelle ou l'identité de genre.
Les politiques d'orientation sexuelle et d'identité de genre façonnent le paysage relationnel dans les unités militaires, limitant les capacités de certaines personnes et créant des pressions sur d'autres sur la base de normes perçues. Bien que des progrès aient été accomplis vers une plus grande inclusion depuis 2011, il reste encore beaucoup à faire en ce qui concerne les droits matrimoniaux et la reconnaissance de toutes les identités. Si nous comprenons mieux ces problèmes, nous pouvons commencer à prendre des mesures pour garantir un traitement équitable à tous ceux qui servent notre pays.
Comment les politiques d'orientation sexuelle et d'identité de genre façonnent-elles le paysage relationnel dans les unités militaires ?
Les politiques sur l'orientation sexuelle et l'identité de genre peuvent avoir un impact significatif sur le paysage relationnel dans les unités militaires, car elles influencent la façon dont les gens s'identifient, interagissent avec les autres et forgent des relations au sein de leur unité. D'une part, cette politique peut créer un environnement plus inclusif où les gens se sentent en sécurité et à l'aise d'exprimer leur identité sans craindre la discrimination. Cela peut conduire à une meilleure communication, collaboration et cohésion au sein de l'unité.