¿Cómo las políticas de orientación sexual e identidad de género configuran un panorama relacional en las unidades militares?
Las Fuerzas Armadas de los Estados Unidos han sido un componente importante de la sociedad estadounidense durante muchos años. Esas instituciones han desempeñado un papel decisivo en la protección de los intereses nacionales y la protección de los ciudadanos contra el daño, tanto a nivel nacional como internacional. Teniendo esto en cuenta, es importante entender cómo las normas sociales afectan a los miembros de estas organizaciones. Este artículo examinará cómo la política de orientación sexual e identidad de género afecta las relaciones entre los miembros en las unidades militares.
Echemos un vistazo a la situación actual de las personas LGBTQ + que trabajan en las fuerzas armadas. La política que prohíbe el servicio abierto a personas LGBTQ + fue derogada en 2011, lo que significaba que podían servir sin temor a ser despedidos por su orientación sexual o identidad de género. Este cambio creó un ambiente más inclusivo en el que todos los miembros se sentían cómodos, expresándose plenamente sin consecuencias.
La presencia de personas abiertamente gays/lesbianas/bisexuales/transgénero no significaba que no hubiera restricciones entre ellas sobre las relaciones íntimas.
Las parejas del mismo sexo siguen sin estar autorizadas a contraer matrimonio ni a adoptar hijos durante el servicio activo, lo que limita considerablemente algunos aspectos de su vida.
Debemos tener en cuenta cómo los valores heteronormativos influyen en la dinámica interpersonal entre los miembros de las unidades militares. Dado que los hombres naturales constituyen una parte importante del personal de estas instituciones, la heterosexualidad es vista como una orientación sexual y una expresión de género por defecto. Por consiguiente, cualquier desviación de esta norma puede dar lugar a una exclusión o discriminación.
Estas relaciones crean presión sobre quienes se identifican fuera de los roles de género binarios tradicionales (es decir, las personas transgénero). Aunque se han hecho esfuerzos para incluir (por ejemplo, permitir la atención médica relacionada con la transición), aún queda mucho por hacer antes de que todos se sientan seguros y acepten lo que son.
Es vital reconocer que el comportamiento sexual en sí mismo puede regularse en ciertas áreas de las fuerzas armadas, incluso si alguien no se identifica con una etiqueta específica de identidad sexual. Las políticas de fraternidad (interacciones entre miembros) pueden limitar el sexo consentido entre dos personas de distinto rango o sexo, independientemente de si entran en las categorías LGBTQ +. Además, existen normas estrictas de conducta durante el despliegue (incluidas las prohibiciones de las relaciones extramatrimoniales) que se aplican en todos los ámbitos, independientemente de la orientación sexual o la identidad de género.
Las políticas de orientación sexual e identidad de género configuran un panorama relacional en las unidades militares, limitando las capacidades de algunas personas y creando presión sobre otras sobre la base de normas percibidas. Aunque desde 2011 se ha avanzado hacia una mayor inclusión, hay que trabajar más en los derechos matrimoniales y en el reconocimiento de todas las identidades. Al comprender mejor estos problemas, podemos empezar a tomar medidas para garantizar un trato justo a todos los que sirven a nuestro país.
¿Cómo las políticas de orientación sexual e identidad de género configuran un panorama relacional en las unidades militares?
Las políticas de orientación sexual e identidad de género pueden tener un impacto significativo en el panorama relacional en las unidades militares, ya que afectan la forma en que las personas se identifican, interactúan con los demás y forman relaciones dentro de su unidad. Por un lado, estas políticas pueden crear un entorno más inclusivo donde las personas se sientan seguras y se sientan cómodas expresando su personalidad sin temor a la discriminación. Esto puede conducir a una mejor comunicación, trabajo conjunto y cohesión dentro de la unidad.