LGBTの人々は何世紀にもわたって軍隊で奉仕してきましたが、性同一性や性的指向に基づく差別や偏見に直面することがよくあります。ゲイとレズビアン、バイセクシュアル、トランスジェンダー、その他（LGBT）の人々のオープンエントリーを許可している国がほとんどですが、多くはまだ彼らのランク内で受け入れを見つけるのに苦労しています。一部の政府は同性結婚を許可していますが、多くはそうではなく、LGBTの人々がパートナーと利益を分かち合うことを困難にしています。また、多くの軍事文化は異性愛者の男らしさを強調し、クィア・サービスメンバーが孤立し、疎外感を感じる環境を作り出している。軍事機関は、団結とチームワークを促進しながら平等を促進しようとしていますが、一部のメンバーがセクシュアリティのために除外された場合、これは困難になる可能性があります。この記事では、これらの異なる理想が現代の軍事にどのように交差しているか、そしてより包括的な環境を作り出すためにどのような措置を講じることができるかについて見ていきます。LGBTサービスメンバーが直面する最初のハードルは、彼らの関係の法的および社会的地位です。多くの国は同性結婚を認めていますが、軍事配偶者に完全な利益を提供する国はほとんどありません。これは、LGBT兵士が軍の外の誰かと結婚している場合、彼らは住宅、医療、または他の家族の支援を受けることができないことを意味します。
さらに、政策は基地に住んでいる配偶者を好む傾向があるため、配備中にパートナー兵士が不利になる可能性があります。これらの制限により、LGBT部隊は長期的に軍に留まることが難しくなり、採用活動に影響を与える可能性があります。
しかし、いくつかの国は、市民組合の認識や国内パートナーの利益など、限定的な保護を提供する政策を採用しています。しかし、LGBTファミリーの多様なニーズを認識するためには、まだ重要な作業があります。
また、オープン登録が許可されている場合でも、多くの軍人はまだLGBT職員に対する偏見を容認しています。一部のユニットは、積極的にリーダーシップの立場からそれらを削除するか、性的指向に基づいてプロモーションを拒否することができます。他の人はLGBTの人々に向かって軽蔑的にスラーやジョークを使用するかもしれません、彼らは歓迎されていない感じさせます。これは、不思議な人々が自分のアイデンティティを隠して、ストレスや不安につながる敵対的な環境を作り出します。これらの問題に対処するためには、軍の指導者は、例によってリードし、包摂性を優先する必要があります。彼らは、LGBTの平等に関する肯定的なメッセージを促進し、差別に責任を持ち、包摂的な政策を奨励するべきである。性別や性別を問わず、すべてのサービスメンバーに敬意を払うことで、軍事機関は有能な新兵を引き付けるより歓迎的な文化を作り出すことができます。
最後に、多くの軍事文化はLGBT兵士を疎外することができる異性愛の男性性を強調しています。トレーニングプログラムでは、体力、チームワーク、カマラデリーに焦点を当てていることがよくありますが、男性らしさの型破りなモデルはほとんど注目されません。制服を着た多くの男女は伝統的な性別の役割を特定しており、クィア部隊が本物を表現することを困難にする可能性がある。
また、いくつかの軍事任務には、LGBT問題に適切に対処しない文化的感受性に関する訓練が含まれています。訓練や運用を含め、軍事生活のあらゆる面に多様性を組み込むことで、機関はすべての人員のニーズをよりよく満たすことができます。
結論として、軍事機関はLGBTサービスのメンバーを疎外する慣行と平等の理想のバランスをとる重要な課題に直面しています。進歩している間に、クィア軍のユニークなニーズを認識するために行われるべきかなりの作業があります。リーダーは、インクルージョンを優先し、尊敬を示し、多様性をコアバリューに統合しなければなりません。そうして初めて、彼らはすべての人々が繁栄することができる軍事環境を作り出すでしょう。
軍事機関はLGBTサービスのメンバーを疎外する慣行と平等の理想をどのように一致させますか？
軍隊は、多くの場合、性流動性、性的指向およびアイデンティティと対立している規律、適合性と秩序を重んじる機関です。この機関は伝統的に、何世紀にもわたってLGBTQ+サービスメンバーに対する差別につながってきた異常値によって支配されてきました。