男女同性恋、双性恋和变性者在武装部队中服役了几个世纪，但他们往往因性别认同或性取向而面临歧视和偏见。虽然大多数国家现在允许男女同性恋、双性恋、变性者和其他人（LGBT）公开入学，但许多人仍在努力在自己的队伍中寻求认可。一些政府允许同性婚姻，但许多政府不允许同性婚姻，这使得男女同性恋、双性恋和变性者难以与伴侣分享福利。此外，许多军事文化强调异性恋男子气概，创造了一个酷儿军人可以感到孤立和边缘化的环境。军事机构旨在促进平等，同时促进凝聚力和团队合作，但是当某些成员因其性取向而被排除在外时，这可能具有挑战性。本文将探讨这些不同的理想如何在现代军队中重叠，以及可以采取哪些步骤来创造一个更具包容性的环境。LGBT服务成员面临的第一个障碍是他们关系的法律和社会地位。许多国家承认同性婚姻，但只有少数国家为军事配偶提供全额福利。这意味着，如果LGBT士兵与武装部队以外的人结婚，他们可能无法获得住房、医疗或其他家庭支持。此外，伙伴士兵在部署期间可能面临缺陷，因为该政策倾向于有利于居住在基地的配偶。这些限制使LGBT部队难以长期留在军队中，并可能影响招募工作。但是，一些国家采取了提供有限保护的政策，例如承认民间工会或为国内伙伴提供福利。然而，在承认LGBT家庭的各种需求方面仍有大量工作要做。此外，即使允许公开入伍，许多军方仍然容忍对LGBT人员的偏见。某些单位可能会主动将他们从领导职位中撤职，或者基于性取向而拒绝晋升。其他人可能会贬低对LGBT人的侮辱或笑话，使他们感到不受欢迎。这创造了一个敌对的环境，奇怪的人必须隐藏自己的身份才能适应，从而导致压力和焦虑。为了解决这些问题，军事领导人需要树立榜样，优先考虑包容性。他们必须宣传有关LGBT平等的积极信息，将从事歧视的人绳之以法，并鼓励包容性政策。通过表现出对所有军人的尊重，无论性别或性别，军事机构都可以创造一种吸引才华横溢的新兵的热情好客的文化。最后，许多军事文化都强调异性恋男性气质，这可能会使LGBT士兵边缘化。训练计划通常侧重于体力，团队合作和友情，而非常规的男性气质模型则很少受到关注。许多穿着制服的男人和女人认同传统的性别角色，这使得酷儿部队很难可靠地表达自己。此外，一些军事任务包括文化敏感性培训，这些培训没有充分解决LGBT问题。通过将多样性纳入军事生活的各个方面，包括培训和行动，机构可以更好地满足所有人员的需求。通过仔细的规划和实施，军事组织可以成为真正的平等主义者，创造一个空间，让每个人都觉得自己受到重视和支持。最后，军事机构面临着一项重要任务，即平衡平等理想与边缘化LGBT服务成员的做法。尽管取得了进展，但在承认酷儿部队的独特需求方面仍有大量工作要做。领导人必须优先考虑参与，表现出尊重，并将多样性纳入其核心价值观。只有这样，他们才能创造一个军事环境，让所有人都能蓬勃发展。
军事机构如何使平等理想与将男女同性恋、双性恋和变性者排斥在外的做法相一致？
武装部队是一个重视纪律、一致性和秩序的机构，这些纪律、一致性和秩序往往与性别流动性、性取向和身份认同相抵触。该机构传统上以异规范价值观为主导，这些价值观导致对LGBTQ+服务成员的歧视已有数百年历史。