المثليين خدموا في القوات المسلحة لعدة قرون، ومع ذلك فقد واجهوا في كثير من الأحيان التمييز والتحيز على أساس هويتهم الجنسية أو ميولهم الجنسية. في حين أن معظم البلدان تسمح حاليًا بالتسجيل المفتوح للمثليين والمثليات ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية وغيرهم من الأشخاص (LGBT)، لا يزال العديد منهم يكافحون لإيجاد قبول داخل صفوفهم. تسمح بعض الحكومات بزواج المثليين، لكن العديد منهم لا يسمح بذلك، مما يجعل من الصعب على المثليين مشاركة الفوائد مع الشركاء. بالإضافة إلى ذلك، تؤكد العديد من الثقافات العسكرية على الذكورة بين الجنسين، مما يخلق بيئة يمكن أن يشعر فيها أفراد الخدمة المثليين بالعزلة والتهميش. تسعى المؤسسات العسكرية إلى تعزيز المساواة مع تعزيز التماسك والعمل الجماعي، ولكن هذا قد يكون تحديًا عندما يتم استبعاد بعض الأعضاء بسبب حياتهم الجنسية. ستنظر هذه المقالة في كيفية تقاطع هذه المثل المتباينة في الجيش الحديث وما هي الخطوات التي يمكن اتخاذها لخلق بيئة أكثر شمولاً.
أول عقبة يواجهها أعضاء خدمة LGBT هي الوضع القانوني والاجتماعي لعلاقتهم. تعترف العديد من البلدان بزواج المثليين، لكن القليل منها يقدم مزايا كاملة للأزواج العسكريين. هذا يعني أنه إذا كان جندي LGBT متزوجًا من شخص خارج الجيش، فقد لا يتلقى السكن أو الرعاية الطبية أو أي دعم عائلي آخر. بالإضافة إلى ذلك، قد يواجه الجنود الشركاء مساوئ أثناء الانتشار، حيث تميل السياسات إلى تفضيل الأزواج الذين يعيشون في القاعدة. تجعل هذه القيود من الصعب على قوات LGBT البقاء في الجيش على المدى الطويل ويمكن أن تؤثر على جهود التجنيد. ومع ذلك، فقد اعتمدت بعض البلدان سياسات توفر حماية محدودة، مثل الاعتراف بالاتحادات المدنية أو مزايا الشركاء المحليين. ومع ذلك، لا يزال هناك عمل كبير يتعين القيام به للاعتراف بالاحتياجات المتنوعة لأسر المثليين.
أيضًا، حتى عندما يُسمح بالتسجيل المفتوح، لا يزال العديد من الأفراد العسكريين يتسامحون مع التحيز ضد أفراد مجتمع الميم. قد تقوم بعض الوحدات بإزالتها بنشاط من المناصب القيادية أو رفض الترقيات على أساس التوجه الجنسي. قد يستخدم الآخرون الإهانات أو النكات بشكل ازدرائي تجاه المثليين، مما يجعلهم يشعرون بأنهم غير مرحب بهم. هذا يخلق بيئة معادية حيث يتعين على الأشخاص الغريبين إخفاء هويتهم لتناسبهم، مما يؤدي إلى التوتر والقلق. ولمكافحة هذه القضايا، يتعين على القادة العسكريين أن يكونوا قدوة وأن يعطوا الأولوية للشمولية. يجب عليهم تعزيز الرسائل الإيجابية حول المساواة بين المثليين ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية، ومحاسبة أولئك الذين ينخرطون في التمييز وتشجيع السياسات الشاملة. من خلال إظهار الاحترام لجميع أفراد الخدمة، بغض النظر عن الجنس أو الجنس، يمكن للمؤسسات العسكرية خلق ثقافة أكثر ترحيباً تجذب المجندين الموهوبين. أخيرًا، تؤكد العديد من الثقافات العسكرية على الذكورة بين الجنسين، والتي يمكن أن تهمش الجنود المثليين. غالبًا ما تركز برامج التدريب على القوة البدنية والعمل الجماعي والصداقة الحميمة، بينما لا تحظى النماذج غير التقليدية للذكورة باهتمام كبير. يتعرف العديد من الرجال والنساء الذين يرتدون الزي العسكري على الأدوار التقليدية للجنسين، مما قد يجعل من الصعب على القوات المثلية التعبير عن أنفسهم بشكل أصيل. بالإضافة إلى ذلك، تتضمن بعض البعثات العسكرية تدريبًا على الحساسيات الثقافية التي لا تعالج بشكل كاف قضايا المثليين. وبإدماج التنوع في جميع جوانب الحياة العسكرية، بما في ذلك التدريب والعمليات، يمكن للمؤسسات أن تلبي احتياجات جميع الأفراد على نحو أفضل. من خلال التخطيط والتنفيذ الدقيقين، يمكن للمنظمات العسكرية أن تصبح متساوية حقًا، مما يخلق مساحة يشعر فيها الجميع بالتقدير والدعم.
في الختام، تواجه المؤسسات العسكرية تحديًا مهمًا يوازن بين المثل العليا للمساواة والممارسات التي تهمش أعضاء خدمة المثليين. في حين تم إحراز تقدم، هناك عمل كبير يتعين القيام به في الاعتراف بالاحتياجات الفريدة للقوات الشاذة. يجب على القادة إعطاء الأولوية للإدماج وإظهار الاحترام وإدماج التنوع في قيمهم الأساسية. عندها فقط سيخلقون بيئة عسكرية حيث يمكن لجميع الناس الازدهار.
كيف تقوم المؤسسات العسكرية بمواءمة المثل العليا للمساواة مع الممارسات التي تهمش أعضاء خدمة المثليين ؟
القوات المسلحة هي مؤسسة تقدر الانضباط والامتثال والنظام التي غالبًا ما تتعارض مع السيولة الجنسانية والتوجه الجنسي والهوية. كانت المؤسسة تهيمن عليها تقليديًا القيم غير المتجانسة التي أدت إلى التمييز ضد أفراد خدمة LGBTQ + لعدة قرون.