米軍は常に人々が自分たちの国の利益を守るために団結する場所でした。平等と包摂への進展にもかかわらず、レズビアン、ゲイ、バイセクシャル、トランスジェンダー（LGBT）コミュニティのメンバーは、彼らの国に奉仕する上でユニークな課題に直面し続けています。これは、彼らが誰であるかのために彼らを受け入れないかもしれない潜在的に敵対的な環境をナビゲートすることを含みます。
最近の研究では、リーダーシップや仲間からの感情的なサポートは、LGBT兵士がこれらの問題にどのように対処するかに大きな影響を与える可能性があることが示唆されています。このエッセイは、このトピックをさらに検討します。
経営者や仲間からの感情的なサポート
ある研究では、LGBT兵士が上司に受け入れられ、支持されていると感じたとき、彼らはより高いレベルの仕事満足度と組織的コミットメントを報告する可能性が高いことがわかりました。
同僚との強い関係は、差別やハラスメントの困難な状況に対処する能力を向上させました。一人の回答者は言いました："私のユニットは本当にタイトなニットで、誰もがお互いを探していました。「誰かが嫌がらせや差別を受けたとき、私たちは彼らのために立ち上がった。」これらの知見は、LGBT兵士が軍事システムにおいて安全で評価されていると感じるのを助けるために、感情的な支援が重要であることを示唆している。
コーピングメカニズムへの影響
同じ研究では、感情的なサポートがコーピング戦略にも影響を与える可能性があることがわかりました。具体的には、より多くの支援を受けた人々は、回避や否定などの否定的な対処メカニズムに頼る可能性が低いことがわかりました。代わりに、他の人に助言を求めたり、自分の力に頼ったりするなど、肯定的な対処方法を用いて報告しました。これは、感情的なサポートがLGBT兵士自身に感情的または身体的な損傷を与えることなく、ストレスの多い状況に対処するのに役立つことを示唆しています。
リレーショナルダイナミクスへの影響
マネジメントとピアの両方からの感情的サポートは、ユニット内の異なるグループのメンバー間のリレーショナルダイナミクスを改善することが示されています。
ある研究では、性的少数者の認識と理解が増加したユニットは、グループ間の対立の例が少ないことが判明した。言い換えれば、この研究は、包括的な環境が異なる人々の間のより良いコラボレーションとチームワークにつながることを示しています。これは、多くの軍事作戦が異なる背景とアイデンティティの間の効果的なコミュニケーションと調整を必要とするために重要である。
リーダーシップや仲間からの感情的なサポートは、LGBT兵士が米軍で奉仕しながら自分のアイデンティティに関連する問題にどのように対処するかに重要な役割を果たしています。受け入れられる包括的な文化を創造することで、組織は持続可能性と生産性を促進するより健康的な職場環境を作り出すことができます。
これは個々の従業員だけでなく社会全体に利益をもたらし、すべてのアメリカ人が誇りと名誉を持って私たちの国に奉仕できるようにします。
リーダーシップや仲間からの感情的なサポートは、LGBT兵士の対処と関係のダイナミクスにどのように影響しますか？
感情的なサポートは、レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダー（LGBT）兵士などの性的少数者が直面するものを含む、人々がさまざまな人生の課題に対処するのに役立つ重要な要素です。LGBTであることを特定する軍関係者の間の対処に対するリーダーシップとピアサポートの影響に関する研究は、上司や同僚との肯定的な関係が彼らの回復力と幸福に大きく寄与することを発見した（Xu et al。