美国武装部队一直是人们团结起来捍卫自己国家利益的地方。尽管在实现平等和包容性方面取得了进展，但女同性恋，男同性恋，双性恋，变性者（LGBT）社区的成员在为自己的国家服务时仍然面临独特的挑战。这包括导航一个潜在的敌对环境，这可能不会接受它们。最近的研究表明，管理层和同龄人的情感支持可能会极大地影响LGBT士兵如何应对这些挑战。本文将进一步探讨这一主题。管理层和同龄人的情感支持一项研究发现，当LGBT士兵感到被上级接受和支持时，他们更有可能报告对组织的工作满意度和承诺水平更高。与同事的牢固关系提高了他们处理歧视和骚扰的困难情况的能力。一位受访者说："我的单位真的很紧密，每个人都在互相照顾。当有人受到骚扰或歧视时，我们为他站起来。"这些发现表明，情感支持对于帮助LGBT士兵在军事系统中感到安全和欣赏至关重要。对克服困难机制的影响
同一项研究表明，情感支持也会影响克服困难的策略。特别是，人们发现，那些获得更多支持的人不太可能诉诸诸如回避或否认之类的消极机制来克服困难。相反，他们报告说，他们正在使用积极的战术来克服困难，例如寻求他人的建议并依靠自己的力量。这表明情感支持可以帮助LGBT士兵在不给自己造成情感或身体伤害的情况下应对压力。对关系动力学的影响
管理层和同伴的情感支持已被证明可以改善单位内不同群体成员之间的关系动力学。一项研究发现，对性少数群体的认识和理解程度提高的单位群体间冲突的发生率较低。换句话说，这项研究表明，包容性环境可以导致不同的人之间更好的合作和团队合作。这很重要，因为许多军事行动需要不同背景和身份之间的有效沟通和协调。在LGBT士兵在美国武装部队服役期间如何应对与身份有关的问题时，领导层和同伴的情感支持起着重要作用。通过创造可接受和包容的文化，组织可以创造一个更健康的工作环境，促进可持续性和生产力。这不仅有利于个别员工，也有利于整个社会，确保所有美国人都能自豪和荣幸地为我们国家服务。
管理层和同龄人的情感支持如何影响LGBT士兵克服困难和关系动态？
情感支持是帮助人们应对各种生活挑战的重要因素，包括女同性恋，男同性恋，双性恋和变性者（LGBT）士兵等性少数群体面临的挑战。一项关于领导和同伴支持对克服自称为LGBT人群的军人困难的影响的研究发现，与上级和同事的积极关系对他们的韧性和福祉做出了重大贡献（Xu等。