草の根の動きは、地元レベルで変化を提唱する社会グループです。彼らはオンラインまたはオフラインで組織され、しばしば共通の目標を達成するために協力することができます。これらの動きの目標の1つは、企業がより包括的な政策を採用するように圧力をかけることです。それは、誰もが自分のアイデンティティや背景に関係なく、歓迎され、安全で、尊敬され、評価されていると感じる環境を作成することを意味します。それが彼らのやり方だ。
まず、草の根の動きは、疎外されたコミュニティに影響を与える問題の意識を高めることから始まります。
例えば、彼らはLGBTQ+の権利、人種正義、男女平等、障害アクセシビリティ、環境持続可能性に焦点を当てることができます。こうした話題を世間に知ってもらうことで、賛同してくれる人たちの支持を得ることができます。彼らはその後、請願、抗議、ボイコット、その他の行動を通じて行動を起こすために企業にロビーを張る。これらの行動は、メディアの報道や大衆の抗議につながる可能性があるため、効果的である可能性があります。
さらに、草の根の動きは、株主活動を通じて企業に圧力をかけました。株主とは、会社の株式を所有する個人または組織のことです。草の根の動きは、株主が価値観に沿っていない場合、企業のリーダーシップに反対する投票を奨励します。これにより、管理者はステークホルダーに耳を傾け、変更を加えることができます。さらに、草の根の動きは、消費者に直接アクセスするためにソーシャルメディアを使用します。彼らは、非包括的な企業から製品やサービスを購入することをオプトアウトするよう顧客に促すキャンペーンを作成します。消費者パワーが企業の意思決定に影響を与えるため、これは特に強力です。最後に、草の根の動きは、政策変更に影響を与えるためにコミュニティリーダーと協力しています。選出された役人や政府機関と協力することで、疎外されたグループの権利を保護する法律や規制を制定することができます。
彼らはまた、包摂と多様性を促進するプログラムのための増加資金を提唱しています。
例えば、彼らは差別防止法を推進したり、手頃な価格の住宅イニシアチブのための支援を増やすかもしれません。これらの取り組みは、すべての人が社会において歓迎され尊敬されていると感じられるように貢献することができます。
草の根の動きはどのように企業に包括的な政策を採用するように強制していますか？
草の根の動きは、排除慣行が従業員と消費者の両方に悪影響をもたらす方法を示すことによって、企業がより包括的な政策を実施することに影響を与えることができました。抗議、ボイコット、請願を通じて多様性と包摂の重要性を認識し、正義と平等を促進する代替ソリューションを提供する。