الحركات الشعبية هي مجموعات اجتماعية تدافع عن التغيير على المستوى المحلي. يمكن تنظيمها عبر الإنترنت أو خارج الإنترنت وغالبًا ما تعمل معًا لتحقيق الأهداف المشتركة. أحد أهداف هذه الحركات هو الضغط على الشركات لتبني سياسات أكثر شمولاً. هذا يعني خلق بيئة يشعر فيها الجميع بالترحيب والأمان والاحترام والتقدير بغض النظر عن هويتهم أو خلفيتهم. هكذا يفعلون ذلك. أولا، تبدأ الحركات الشعبية بزيادة الوعي بالقضايا التي تؤثر على المجتمعات المهمشة. على سبيل المثال، يمكنهم التركيز على حقوق LGBTQ + والعدالة العرقية والمساواة بين الجنسين وإمكانية الوصول إلى الإعاقة والاستدامة البيئية. من خلال زيادة الوعي العام بهذه الموضوعات، يمكنهم الحصول على دعم من الأشخاص الذين يتفقون معها. ثم يضغطون على الشركات لاتخاذ إجراءات من خلال الالتماسات والاحتجاجات والمقاطعات وغيرها من أشكال العمل المباشر. يمكن أن تكون هذه الإجراءات فعالة لأنها يمكن أن تؤدي إلى تغطية إعلامية واحتجاج عام. علاوة على ذلك، تضغط الحركات الشعبية على الشركات من خلال نشاط المساهمين. المساهمون هم أفراد أو منظمات تمتلك أسهمًا في شركة ما. تشجع الحركات الشعبية المساهمين على التصويت ضد قيادة الشركات عندما لا تتماشى مع قيمهم. هذا يمكن أن يجبر الإدارة على الاستماع إلى أصحاب المصلحة وإجراء التغييرات. بالإضافة إلى ذلك، تستخدم الحركات الشعبية وسائل التواصل الاجتماعي للوصول مباشرة إلى المستهلكين. يقومون بإنشاء حملات تحث العملاء على الانسحاب من شراء المنتجات أو الخدمات من الشركات غير الشاملة. يمكن أن يكون هذا قويًا بشكل خاص حيث تؤثر قوة المستهلك على صنع القرار في الشركات. أخيرًا، تعمل الحركات الشعبية مع قادة المجتمع للتأثير على تغييرات السياسة. ومن خلال التعاون مع المسؤولين المنتخبين والوكالات الحكومية، يمكنهم سن قوانين وأنظمة تحمي حقوق الفئات المهمشة. كما أنهم يدعون إلى زيادة التمويل للبرامج التي تعزز الإدماج والتنوع. على سبيل المثال، قد يضغطون من أجل تشريع مناهض للتمييز أو زيادة الدعم لمبادرات الإسكان الميسور التكلفة. يمكن أن تسهم كل هذه الجهود معًا في جعل الجميع يشعرون بالترحيب والاحترام في المجتمع.
كيف تجبر الحركات الشعبية الشركات على تبني سياسات شاملة ؟
تمكنت الحركات الشعبية من التأثير على الشركات لتنفيذ سياسات أكثر شمولاً من خلال إظهار كيف يمكن لممارسات الاستبعاد أن تؤدي إلى عواقب سلبية على كل من الموظفين والمستهلكين. وهي تزيد الوعي بأهمية التنوع والشمول من خلال الاحتجاجات والمقاطعات والالتماسات، وتقدم حلولاً بديلة تعزز العدالة والمساواة.