多くの人々は、彼らが感情的に投資する友人や知人に向かって客観的なままにする必要があるときに困難な状況に直面しています。これは、職場やグループプロジェクトなどの専門的な設定に特に関連する可能性があります。そこでは、関係者全員が手元のタスクに集中し、組織にとって最善のことだけに基づいて意思決定を行うことが重要です。
これはしばしば個人的な感情を放棄し、自分の好みを放棄することを含み、感情的な不協和音につながる可能性があります。人々はそのような状況をどのようにナビゲートしますか？
同僚と交流するときに感情的な不協和音に対処するための一般的な方法の1つは、個人的な関係が労働者から離れていなければならないことを認識することです。プロの境界を尊重し、それらの間のラインをぼかすことを避けることが重要です。可能であれば、将来の公平性を妨げる可能性のある同僚との密接な関係を作成しないように、仕事やプロジェクトの時間外の相互作用を制限するようにしてください。必要に応じて、客観性を維持するためにそれらを明らかにすることなく、人にあなたの感情を表現してください。
」あなたはあなたの家族をどれだけ大切にしているか理解していますが、この決定は会社にとって最善のものに基づいて行われるべきだと思います。」
もう1つのアプローチは、個人的な偏見があなたの判断に影響を与えるのではなく、事実に焦点を当てて感情から自分を遠ざけることです。一歩戻って客観的に状況を見ることで、個人投資ではなくデータに基づいて意思決定を簡素化できます。これは、個人的に問題に接続されていない人から情報を得るのに役立ちます。複数の視点を持つと、物事を視野に入れて、正しい行動過程を明確にすることが容易になるかもしれません。
感情的不協和音への移行には、自己認識と規律が必要です。個人的な感情があなたの行動に影響を与えることを許可し、方向を変えることが困難になる前にコースを修正するための措置を講じるときに認めてください。これには、信頼できる友人やメンターからサポートを求めたり、マインドフルネスのテクニックを練習したり、必要に応じて治療を求めたりすることが含まれます。時間の経過とともに、人々は他人の世話をしながら客観性と集中力を維持するような方法で感情を管理することを学ぶことができます。
彼らの役割が彼らが世話をしている同僚に対して公平性を必要とするとき、人々はどのように感情的な不協和音をナビゲートしますか？
身近な同僚に対する客観性を必要とする職業上の責任と個人的な感情を調和させることは難しいかもしれません。これは、これらの同僚との良好な関係を維持したいという彼らの願望と、他方で会社の方針を遵守する義務の間に矛盾する要件がある可能性があるためです。人々がこの感情的な不協和音に対処できる方法の1つは、彼らが彼らの仕事生活から彼らの個人的な生活を分離するのに役立つ境界を設定することです。