Viele Menschen stehen vor einer schwierigen Situation, in der sie objektiv gegenüber Freunden oder Bekannten bleiben müssen, in die sie emotional investieren. Dies kann insbesondere in professionellen Umgebungen wie Arbeitsplätzen oder Gruppenprojekten der Fall sein, in denen es für alle Beteiligten wichtig ist, sich auf die aktuelle Aufgabe zu konzentrieren und Entscheidungen zu treffen, die ausschließlich auf dem basieren, was für die Organisation am besten ist. Oft geht es darum, persönliche Gefühle aufzugeben und die eigenen Vorlieben aufzugeben, was zu emotionaler Dissonanz führen kann. Wie orientieren sich Menschen in solchen Situationen?
Eine häufige Möglichkeit, mit emotionalen Dissonanzen im Umgang mit Kollegen umzugehen, besteht darin, zu erkennen, dass persönliche Beziehungen von den Mitarbeitern getrennt bleiben müssen. Es ist wichtig, professionelle Grenzen zu beachten und zu vermeiden, die Grenze zwischen ihnen zu verwischen. Wenn möglich, versuchen Sie, die Interaktion außerhalb der Arbeits- oder Projektzeit einzuschränken, um keine engen Verbindungen zu Kollegen zu schaffen, die die Unparteilichkeit in der Zukunft beeinträchtigen könnten. Wenn nötig, drücken Sie Ihre Gefühle der Person aus, ohne sie zu offenbaren, um die Objektivität zu wahren.
" Ich verstehe, wie sehr Sie Ihre Familie schätzen, aber ich denke, dass diese Entscheidung auf der Grundlage dessen getroffen werden sollte, was für das Unternehmen am besten ist".
Ein anderer Ansatz besteht darin, sich von Emotionen zu distanzieren, indem Sie sich auf Fakten konzentrieren, anstatt persönliche Vorurteile Ihr Urteil beeinflussen zu lassen. Wenn Sie einen Schritt zurücktreten und die Situation objektiv betrachten, können Sie Entscheidungen auf der Grundlage von Daten und nicht persönlichen Investitionen vereinfachen.
Dies hilft Ihnen, Informationen von Personen zu erhalten, die nicht persönlich mit dem Problem in Verbindung stehen. Wenn Sie mehrere Standpunkte haben, fällt es Ihnen möglicherweise leichter, die Situation zu relativieren und Klarheit über die richtige Vorgehensweise zu gewinnen.
Der Übergang zu emotionaler Dissonanz erfordert Selbstbewusstsein und Disziplin. Erkennen Sie, wenn Sie zulassen, dass persönliche Gefühle Ihre Handlungen beeinflussen, und ergreifen Sie Maßnahmen, um den Kurs zu korrigieren, bevor es zu schwierig wird, die Richtung zu ändern. Dies kann beinhalten, Unterstützung von vertrauenswürdigen Freunden oder Mentoren zu suchen, Achtsamkeitstechniken zu üben oder bei Bedarf eine Therapie zu finden. Im Laufe der Zeit und in der Praxis können Menschen lernen, ihre Emotionen so zu managen, dass sie objektiv und konzentriert bleiben und sich gleichzeitig um andere kümmern.
Wie werden Menschen in emotionaler Dissonanz geführt, wenn ihre Rollen Unparteilichkeit gegenüber den Kollegen erfordern, die ihnen wichtig sind?
Es kann für Menschen schwierig sein, ihre persönlichen Gefühle mit beruflichen Pflichten in Einklang zu bringen, die Objektivität gegenüber ihren engen Kollegen erfordern. Denn zwischen ihrem Wunsch, ein gutes Arbeitsverhältnis zu diesen Kollegen zu pflegen, einerseits und ihrer Verpflichtung, sich an die Unternehmenspolitik zu halten, andererseits können widersprüchliche Anforderungen entstehen. Eine Möglichkeit, wie Menschen mit dieser emotionalen Dissonanz umgehen können, besteht darin, Grenzen zu setzen, die ihnen helfen, ihr persönliches Leben von ihrem Arbeitsleben zu trennen.