リーダーシップのエロティックな次元は、欲望、欲望、愛情、さらには愛の感情につながることができるリーダーとその信者の間の感情的、物理的、心理的な魅力を指します。それは権力者のための適切な行動を構成するものの伝統的な概念に挑戦するため、リーダーシップの文脈ではタブーの対象としてしばしば見られます。
この次元は、モチベーションの向上、忠誠心、信者の創造性などの潜在的な利益のために無視できないと主張する人もいます。この記事では、リーダーシップのエロティックな次元は、ガバナンスと市民の義務の倫理的な理論と和解することができるかどうかを検討します。
リーダーシップの中で最も顕著な倫理理論の一つを考えてみましょう：功利主義。この理論は、最善の行動は、個人と集団の利益の両方を考慮に入れて全体的な幸福や幸福を最大化するものであると述べています。功利主義によると、指導者は最も多くの人々のために最大の善を促進する方法で行動しなければならない。それは個人や社会のための肯定的な結果につながる場合、リーダーシップのエロティックな次元は、この枠組みの中に収まることができます。
フォロワーとのリーダーの性的関係が後者の仕事の満足度と生産性を高め、それが組織の成功に貢献するならば、これは功利主義に従って倫理的に正当化されると考えることができる。
美徳倫理に目を向けます。この理論は、正直さ、公平さ、勇気などの好意的な特性の開発に焦点を当てています。美徳倫理は、指導者が自分の信者になりたいと願うべきであることを示唆しています。これは、指導者が道徳的に行動するだけでなく、道徳的な性格を具現化しなければならないことを意味します。リーダーシップのエロティックな次元は、搾取、操作、虐待のリスクを伴うため、美徳倫理と矛盾する可能性があります。
責任を持って使用すると、エロティックに課されたリーダーシップスタイルが信者間の信頼、忠誠心、尊敬を築くのに役立つと主張する人もいます。それはすべて、管理者が部下との関係にどのように対処するかに依存します。
法令など、社会が定めるルールや責任に従うことを重視するデオントロジカルな倫理観があります。これらの原則を遵守するリーダーは、結果にかかわらず公平に行動していると見なされます。Deontologyは、上司と部下の間の適切な行動についての伝統的な規範に挑戦するため、リーダーシップのエロティックな次元を非倫理的と見るかもしれません。
Deontologyは、利益が害を上回る例外、または両当事者から明示的な合意がある例外を許容する場合があります。
エロティックな次元のリーダーシップは、権力者のための適切な行動を構成するものの伝統的な概念に挑戦していますが、その潜在的な利点のために完全に無視することはできません。これがガバナンスと市民の義務の倫理的理論と互換性があるかどうかは、最終的にリーダーが部下との関係をどのように管理するか、そして個人的な満足よりも個人的および集団的幸福を優先するかどうかに依存します。
エロティックなリーダーシップの次元は、ガバナンスと市民の義務の倫理的な理論と和解することができますか？
リーダーシップ奨学金によると、リーダーシップの「エロティック」次元とガバナンスと市民の義務の倫理理論との間に直接の相関はありません。性的魅力がリーダーシップの有効性に役割を果たす可能性があると主張する学者もいますが、倫理的規範や価値観に必ずしも適合していないと主張する学者もいます。