友情は、人々を結びつける人間の生活の重要な側面です。それは人々の社会的なつながりを維持し、困難な時期に支援を提供するのに役立ちます。職場の階層と交差する友情に関しては、害を防ぐための道徳的義務があります。
友人が同僚になると、彼らはしばしば他の人のための不快な環境を作成することができますプロの球に自分の関係をもたらします。これは、性別、人種、民族に基づく有利主義、ネポティズム、さらには差別につながる可能性があります。
ある友人が仕事の外で友情のために優遇された場合、それは取り残されたと感じたり不当に扱われた同僚の間で憤慨を引き起こす可能性があります。また、同じオフィスの友人同士のロマンチックな関係は、バイアスの恐れのために他の従業員がそれらを信頼することを困難にすることができます。
職場の友情は、プライバシーと機密性を損なう可能性もあります。従業員は、開示された情報は、同僚や同僚から漏洩することなく、上司との間に秘密を保持することに注意する必要があります。
これらの問題を回避するために、雇用主は友情と専門家の相互作用の境界を明確に定義する政策を実施する必要があります。彼らは誰もが仕事で適切な行動を構成するものを理解していることを確認する必要があります。
雇用主は、そのような関係から生じる紛争に関与している人にアクションを取る前に、従業員が職場の友情に関連する問題を議論することができる研修会やカウンセリングサービスなどのリソースを提供する必要があります。
個人は自分の行動に責任を持ち、自分の行動が他の人にどのように影響するかを認識すべきです。彼らは自分の言葉や行為が他の人にどのように影響するかに注意し、友人や同僚として一緒に働くべきです。これは、企業文化の緊張を作成するのではなく、パフォーマンス向上の雰囲気を作成することができます。
職場の階層と重複する友情に害を及ぼさないためには、どんな道徳的義務がありますか？
このヒントを解釈するにはいくつかの方法があります。一つの解釈は、これは潜在的に彼らの職業生活に悪影響を及ぼす彼らの個人的な関係に起因する可能性がある行動を避けるために友人の責任を指しているということです。これには、機密情報の共有や職場での評判を損なう可能性のある行動などが含まれます。この場合、「害」を構成するもの、またはそれを防ぐためにどれだけのことをすべきかについての普遍的な規則はありません。