L'amitié est un aspect vital de la vie humaine qui unit les gens. Cela aide les gens à maintenir leurs liens sociaux et les soutient dans les moments difficiles.
Quand il s'agit d'amitié qui croise les hiérarchies sur le lieu de travail, il y a des obligations morales pour prévenir les dommages.
Quand les amis deviennent collègues, ils amènent souvent leurs relations personnelles dans le domaine professionnel, ce qui peut créer un environnement inconfortable pour les autres. Cela peut conduire au favoritisme, au népotisme et même à la discrimination fondée sur le sexe, la race et l'ethnie.
Si un ami reçoit des préférences en raison de son amitié en dehors du travail, cela peut susciter l'indignation parmi les collègues qui se sentent démunis ou injustement traités. De plus, les relations amoureuses entre amis dans un bureau peuvent rendre difficile la confiance des autres employés par crainte de partialité.
L'amitié sur le lieu de travail peut également compromettre la vie privée et la confidentialité, car les informations partagées par les amis ne peuvent pas être gardées secrètes quand elles concernent des affaires. Les employés doivent savoir que toute information divulguée restera confidentielle entre eux et leurs supérieurs, sans que leurs collègues ou collègues ne fuient.
Pour éviter ces problèmes, les employeurs doivent mettre en œuvre des politiques qui définissent clairement les frontières entre amitié et interaction professionnelle. Ils doivent s'assurer que tout le monde comprend ce qui constitue un comportement approprié au travail, de sorte qu'il n'y ait pas de confusion quant à un comportement acceptable.
Les employeurs doivent fournir des ressources telles que des séances de formation ou des services de conseil où les employés peuvent discuter des problèmes liés à l'amitié au travail avant de prendre des mesures contre toute personne impliquée dans un conflit découlant de cette relation.
Les individus doivent assumer la responsabilité de leurs actions et reconnaître la façon dont leur comportement affecte les autres. Ils doivent garder à l'esprit la façon dont leurs paroles et leurs actions influencent les autres en travaillant ensemble en tant qu'amis ou collègues. Cela peut créer un climat propice à la productivité plutôt que de créer des tensions dans la culture d'entreprise.
Quelles sont les obligations morales qui existent pour prévenir les dommages dans les relations amicales qui se croisent avec les hiérarchies au travail ?
Il existe plusieurs façons d'interpréter cet indice. L'une des interprétations est qu'il s'agit de la responsabilité des amis d'éviter des actes qui pourraient avoir un impact négatif sur leur vie professionnelle. Cela peut inclure des choses comme le partage d'informations confidentielles ou un comportement qui pourrait nuire à leur réputation au travail. En l'espèce, il n'existe pas de règle universelle sur ce qui constitue un « préjudice » ou sur ce qu'il faut faire pour le prévenir.