Przyjaźń jest istotnym aspektem ludzkiego życia, łączącym ludzi. Pomaga ludziom utrzymywać kontakty społeczne i zapewnia wsparcie w trudnych czasach.
Jeśli chodzi o przyjaźnie, które krzyżują się z hierarchiami w miejscu pracy, istnieją moralne zobowiązania, aby zapobiec krzywdzie.
Kiedy przyjaciele stają się współpracownikami, często wprowadzają swoje osobiste relacje w sferę zawodową, co może stworzyć niewygodne środowisko dla innych. Może to prowadzić do faworyzowania, nepotyzmu, a nawet dyskryminacji ze względu na płeć, rasę i przynależność etniczną.
Jeśli jeden przyjaciel otrzymuje preferencyjne traktowanie z powodu przyjaźni poza pracą, może to powodować urazę wśród kolegów, którzy czują się pominięci lub niesprawiedliwie traktowani. Ponadto romantyczne relacje między przyjaciółmi w tym samym biurze mogą utrudniać innym pracownikom zaufanie im z powodu obaw o stronniczość.
Przyjaźnie w miejscu pracy mogą również zagrażać prywatności i poufności, ponieważ informacje udostępniane przez przyjaciół nie mogą być poufne, jeśli dotyczą spraw biznesowych. Pracownicy powinni mieć świadomość, że wszelkie ujawnione informacje pozostaną poufne między nimi a ich przełożonymi bez wycieków od kolegów lub rówieśników.
Aby uniknąć tych problemów, pracodawcy powinni wdrażać politykę jasno określającą granice między przyjaźnią a interakcją zawodową. Muszą się upewnić, że wszyscy rozumieją, co stanowi właściwe zachowanie w pracy, aby nie było zamieszania co do dopuszczalnego zachowania.
Pracodawcy powinni udostępniać zasoby, takie jak szkolenia lub usługi doradcze, w których pracownicy mogą przedyskutować kwestie związane z przyjaźnią w miejscu pracy przed podjęciem działań wobec osób zaangażowanych w konflikty wynikające z takich stosunków.
Osoby powinny brać odpowiedzialność za swoje działania i rozpoznawać, jak ich zachowanie wpływa na innych. Powinni pamiętać, jak ich słowa i czyny wpływają na innych, pracując razem jako przyjaciele lub współpracownicy. Może to stworzyć atmosferę zwiększającą wydajność, a nie wywoływać napięcia w kulturze korporacyjnej.
Jakie moralne zobowiązania istnieją w celu zapobieżenia szkodzie w przyjaźniach, które pokrywają się z hierarchiami miejsc pracy?
Istnieje kilka sposobów interpretacji tej wskazówki. Jedną z interpretacji jest to, że odnosi się to do odpowiedzialności przyjaciół za unikanie działań, które mogłyby potencjalnie doprowadzić do ich osobistych relacji negatywnie wpływających na ich życie zawodowe. Może to obejmować dzielenie się wrażliwymi informacjami lub zachowaniami, które mogłyby zaszkodzić ich reputacji w pracy. W tym przypadku nie ma powszechnej reguły co do tego, co stanowi „szkodę” lub jak wiele należy zrobić, aby temu zapobiec.