Arkadaşlık, insanları bir araya getiren insan hayatının hayati bir yönüdür. İnsanların sosyal bağlantılarını sürdürmelerine yardımcı olur ve zor zamanlarda destek sağlar. İş yerindeki hiyerarşilerle kesişen arkadaşlıklar söz konusu olduğunda, zararı önlemek için ahlaki yükümlülükler vardır. Arkadaşlar meslektaş olduklarında, genellikle kişisel ilişkilerini profesyonel alana getirirler, bu da başkaları için rahatsız edici bir ortam yaratabilir. Bu, kayırmacılığa, kayırmacılığa ve hatta cinsiyet, ırk ve etnik kökene dayalı ayrımcılığa yol açabilir. Bir arkadaş iş dışındaki arkadaşlıklar nedeniyle tercihli muamele görürse, dışlanmış veya haksız muamele gören meslektaşları arasında kızgınlığa neden olabilir. Ayrıca, aynı ofisteki arkadaşlar arasındaki romantik ilişkiler, önyargı korkusu nedeniyle diğer çalışanların onlara güvenmesini zorlaştırabilir. İş yeri arkadaşlıkları da mahremiyet ve gizliliği tehlikeye atabilir, çünkü arkadaşlar tarafından paylaşılan bilgiler işle ilgili konularda gizli tutulamaz. Çalışanlar, açıklanan bilgilerin meslektaşları veya meslektaşlarından sızıntı olmadan kendileri ve üstleri arasında gizli kalacağının farkında olmalıdır. Bu sorunlardan kaçınmak için, işverenler dostluk ve profesyonel etkileşim arasındaki sınırları açıkça tanımlayan politikalar uygulamalıdır. Herkesin işyerinde uygun davranışı neyin oluşturduğunu anladığından emin olmaları gerekir, böylece kabul edilebilir davranış hakkında kafa karışıklığı olmaz. İşverenler, çalışanların bu tür ilişkilerden kaynaklanan çatışmalara karışan herhangi biri hakkında harekete geçmeden önce işyeri arkadaşlıkları ile ilgili konuları tartışabilecekleri eğitim oturumları veya danışmanlık hizmetleri gibi kaynaklar sağlamalıdır. Bireyler eylemlerinin sorumluluğunu almalı ve davranışlarının başkalarını nasıl etkilediğini tanımalıdır. Sözlerinin ve eylemlerinin başkalarını nasıl etkilediğine, arkadaş veya meslektaş olarak birlikte çalıştıklarına dikkat etmelidirler. Bu, şirket kültüründe gerginlikler yaratmak yerine performans artırıcı bir atmosfer yaratabilir.
İşyeri hiyerarşileriyle örtüşen arkadaşlıklarda zararı önlemek için hangi ahlaki yükümlülükler vardır?
Bu ipucunu yorumlamanın birkaç yolu vardır. Bir yorum, bunun, arkadaşların kişisel ilişkilerini mesleki yaşamlarını olumsuz yönde etkileyebilecek eylemlerden kaçınma sorumluluğunu ifade etmesidir. Bu, işteki itibarlarına zarar verebilecek hassas bilgileri veya davranışları paylaşmak gibi şeyleri içerebilir. Bu durumda, neyin "zarar" oluşturduğu veya bunu önlemek için ne kadar yapılması gerektiği konusunda evrensel bir kural yoktur.