友谊是人类生活的重要方面，使人们团结在一起。它帮助人们保持社会联系，并在困难时期提供支持。
当涉及到与工作场所等级相交的友谊时，有道义上的义务防止伤害。
当朋友成为同事时，他们经常将个人关系带入专业领域，这可能会为他人创造不舒服的环境。这可能导致偏爱，裙带关系，甚至基于性别，种族和种族的歧视。
如果一个朋友因为工作以外的友谊而获得偏爱，可能会引起那些感到被遗弃或不公平对待的同事的愤慨。此外，由于担心偏见，一个办公室中的朋友之间的浪漫关系可能会使其他员工难以信任他们。
工作场所友谊也可能危及隐私和隐私,因为朋友共享的信息在涉及业务事务时不能保密。员工需要知道，任何披露的信息将在他们和他们的老板之间保持机密，而不会被同事或同事泄露。为了避免这些问题,雇主必须执行明确界定友谊和专业互动界限的政策。他们必须确保每个人都了解工作中的适当行为，这样就不会对可接受的行为感到困惑。雇主应提供培训班或咨询服务等资源，使工作人员能够讨论与工作场所友谊有关的问题，然后再对因此种关系引起的冲突采取行动。个人必须对其行为负责，并承认其行为如何影响他人。他们必须记住自己的言行如何通过作为朋友或同事一起工作来影响他人。这可以创造一种有利于提高生产率的气氛，而不是在企业文化中制造紧张局势。
存在哪些道德义务来防止与工作场所等级重叠的友好关系中的伤害？
有几种方法可以解释此提示。一种解释是，这是关于朋友有责任避免可能导致他们的个人关系对他们的职业生活产生负面影响的行为。这可能包括共享敏感信息或可能损害其工作声誉的行为。在这种情况下，没有关于什么构成"；损害"；或为防止这种损害需要做多少工作的普遍规则。