La amistad es un aspecto vital de la vida humana que une a los seres humanos. Esto ayuda a las personas a mantener sus vínculos sociales y proporciona apoyo en momentos difíciles.
Cuando se trata de amistades que se cruzan con jerarquías en el lugar de trabajo, hay una obligación moral de prevenir daños.
Cuando los amigos se convierten en colegas, a menudo llevan sus relaciones personales al ámbito profesional, lo que puede crear un ambiente incómodo para los demás. Esto puede dar lugar a favoritismo, nepotismo e incluso discriminación por motivos de sexo, raza y etnia.
Si un amigo obtiene preferencias debido a una amistad fuera del trabajo, puede causar indignación entre los colegas que se sienten desposeídos o tratados injustamente. Además, las relaciones románticas entre amigos en una oficina pueden dificultar la confianza en ellos por parte de otros empleados debido a temores de parcialidad.
La amistad en el lugar de trabajo también puede poner en peligro la privacidad y la confidencialidad, ya que la información que comparten los amigos no se puede mantener en secreto cuando se trata de asuntos comerciales. Los empleados deben ser conscientes de que cualquier información revelada permanecerá confidencial entre ellos y sus superiores sin ser filtrada por sus colegas o colegas.
Para evitar estos problemas, los empleadores deben implementar políticas que definan claramente los límites entre la amistad y la interacción profesional. Deben asegurarse de que todos entiendan lo que constituye un comportamiento adecuado en el trabajo para que no haya confusión sobre un comportamiento aceptable.
Los empleadores deben proporcionar recursos, como sesiones de capacitación o servicios de asesoramiento, donde los empleados puedan discutir los problemas relacionados con la amistad en el lugar de trabajo antes de tomar medidas contra cualquier persona involucrada en un conflicto que surja de dicha relación.
Los individuos deben asumir la responsabilidad de sus acciones y reconocer cómo su comportamiento afecta a los demás. Deben recordar cómo sus palabras y acciones afectan a los demás al trabajar juntos como amigos o colegas. Esto puede crear un ambiente propicio para aumentar la productividad en lugar de crear tensiones en la cultura corporativa.
¿Qué obligaciones morales existen para prevenir el daño en las relaciones amistosas que se superponen con las jerarquías en el lugar de trabajo?
Hay varias maneras de interpretar esta pista. Una de las interpretaciones es que se refiere a la responsabilidad de los amigos de evitar actos que potencialmente puedan llevar a sus relaciones personales a afectar negativamente su vida profesional. Esto puede incluir cosas como compartir información confidencial o comportamientos que pueden dañar su reputación en el trabajo. En este caso, no existe una regla universal sobre qué constituye «daño» o cuánto debe hacerse para prevenirlo.