L'empatia è fondamentale per creare una società inclusiva che rispetti e valorizzi la diversità. L'inclusione include garantire che tutti si sentano preziosi, accettati e sicuri indipendentemente dalla loro origine, personalità o caratteristiche. Questo include individui che si identificano come lesbiche, gay, bisessuali, transgender, quir, domande, pansessuali, non, agender, asessuali e così via (LGBT +). La ricerca mostra che le persone LGBT TQ + devono affrontare numerosi problemi sociali ed economici a causa delle norme sociali che li escludono dalla cultura di base.
Tuttavia, esistono modi in cui interventi basati sull'empatia nelle scuole e nei luoghi di lavoro possono trasformare queste norme e promuovere una maggiore integrazione.
Scuole
Uno dei modi per incoraggiare l'empatia verso gli studenti LGBT + è l'istruzione. Insegnanti e amministratori devono garantire un'educazione sessuale completa, inclusa l'orientamento sessuale e l'identità di genere. Devono anche creare un ambiente ospitale in cui tutti gli studenti si sentano a proprio agio a esprimersi in modo affidabile. Gli insegnanti possono farlo applicando politiche anti-molestie e insegnando agli insegnanti a riconoscere l'intimidazione quando avviene.
Devono inoltre organizzare eventi come il Mese dell'Orgoglio, club di sicurezza e discussioni guidate dagli studenti sui problemi LGBT-TQ +. Questi sforzi dimostreranno il sostegno degli studenti LGBT + e aumenteranno la consapevolezza tra i compagni di classe.
Posti di lavoro
Le iniziative per l'empatia sul posto di lavoro possono essere altrettanto efficaci nel promuovere l'inclusione di LGBT +. I dipendenti devono comprendere l'impatto della discriminazione su colleghi, clienti e clienti. I leader possono facilitare questa comprensione facendo corsi di formazione, creando gruppi di somiglianza e fornendo risorse come articoli o video. Possono anche incoraggiare i dipendenti a partecipare alle attività LGBT-TQ + o a raccogliere fondi. Questo approccio crea un ambiente di accettazione, rispetto e comunicazione aperta. Il risultato è che i lavoratori si sentono più a proprio agio a condividere le loro identità, beneficiando della produttività e della creatività di tutti.
In generale, le interferenze su base empatica nelle scuole e nei luoghi di lavoro hanno un enorme potenziale per trasformare le norme sociali relative all'inclusione delle persone LGBT TQ +. Incoraggiando la compassione e l'inclusione, possiamo ridurre i pregiudizi e creare comunità più sane per tutte le persone.
Come possono essere modificate le norme sociali sull'inclusione delle persone LGBT basate sull'empatia?
Come possono essere modificate le norme sociali sull'inclusione delle persone LGBT basate sull'empatia?