L'empathie est essentielle pour créer une société inclusive qui respecte et valorise la diversité. L'inclusion implique de veiller à ce que chacun se sente apprécié, accepté et en sécurité, quels que soient son origine, sa personnalité ou ses caractéristiques. Cela inclut les personnes qui s'identifient comme lesbiennes, gays, bisexuels, transgenres, queers, questions, pansexuels, non-binaires, agendas, asexuels et j'en passe (LGBTQ +). Des études montrent que les personnes LGBTQ + sont confrontées à de nombreux problèmes sociaux et économiques en raison de normes sociales qui les excluent de la culture de base.
Cependant, il existe des moyens par lesquels des interventions basées sur l'empathie dans les écoles et les lieux de travail peuvent transformer ces normes et favoriser une plus grande intégration.
Écoles
L'un des moyens d'encourager l'empathie envers les étudiants LGBTQ + est l'éducation. Les enseignants et les administrateurs doivent dispenser une éducation sexuelle complète intégrant l'orientation sexuelle et l'identité de genre. Ils doivent également créer un environnement accueillant où tous les étudiants se sentent à l'aise de s'exprimer de manière crédible. Les éducateurs peuvent le faire en appliquant une politique anti-harcèlement et en formant les enseignants à reconnaître l'intimidation quand elle se produit.
En outre, ils doivent organiser des événements tels que la célébration du Mois de la fierté, des clubs d'espace sûr et des discussions dirigées par des étudiants sur les questions LGBTQ +. Ces efforts montreront le soutien des étudiants LGBTQ + et sensibiliseront leurs camarades de classe.
Emplois
Les initiatives d'empathie au travail peuvent être tout aussi efficaces pour promouvoir l'inclusion des personnes LGBTQ +. Les employés doivent comprendre l'impact de la discrimination sur leurs collègues, leurs clients et leurs clients. Les leaders peuvent faciliter cette compréhension en organisant des formations, en créant des groupes de similitudes et en fournissant des ressources telles que des articles ou des vidéos. Ils peuvent également encourager les employés à participer à des événements LGBTQ + ou à collecter des fonds. Cette approche crée un environnement d'acceptation, de respect et de communication ouverte. En conséquence, les travailleurs se sentent plus à l'aise de partager leur personnalité, ce qui profite à la productivité et à la créativité de chacun.
En général, l'empathie de l'intervention dans les écoles et les lieux de travail a un énorme potentiel pour transformer les normes sociales relatives à l'inclusion des LGBTQ +. En encourageant l'empathie et l'inclusion, nous pouvons réduire les préjugés et créer des communautés plus saines pour toutes les personnes.
Comment les interventions basées sur l'empathie dans les écoles et les lieux de travail peuvent-elles modifier les normes sociales concernant l'inclusion des personnes LGBT ?
Selon des chercheurs comme Jennifer Aylshire, l'empathie de l'intervention dans les écoles et les lieux de travail a prouvé son efficacité dans la transformation des normes sociales autour de l'inclusion des personnes LGBTQ +. Les réponses sensibles qui démontrent l'acceptation de la diversité peuvent réduire les préjugés et la discrimination à l'égard des minorités, y compris celles qui s'identifient comme lesbiennes, gays, bisexuelles, transgenres, queer ou toute autre identité sexuelle ou de genre.