La empatía es crucial para crear una sociedad inclusiva que respete y valore la diversidad. La inclusión implica asegurar que todos se sientan valorados, aceptados y seguros, independientemente de su origen, personalidad o características. Esto incluye a personas que se identifican como lesbianas, gays, bisexuales, transexuales, queers, preguntas, pansexuales, nebinarios, agendistas, asexuales, etcétera (LGBTQ +). Los estudios muestran que las personas LGBTQ + enfrentan numerosos problemas sociales y económicos debido a normas sociales que los excluyen de la cultura básica.
Sin embargo, hay formas en que las intervenciones basadas en la empatía en las escuelas y los lugares de trabajo pueden transformar estas normas y promover una mayor integración.
Escuelas
Una forma de fomentar la empatía hacia los estudiantes LGBTQ + es la educación. Los maestros y administradores deben proporcionar una educación sexual integral que incluya orientación sexual e identidad de género. También deben crear un ambiente acogedor donde todos los estudiantes se sientan cómodos expresándose de manera creíble. Los educadores pueden hacerlo aplicando políticas contra el acoso y enseñando a los maestros a reconocer la intimidación cuando ocurre.
Además, deben llevar a cabo actividades como la celebración del Mes del Orgullo, clubes de espacios seguros y discusiones dirigidas por estudiantes sobre temas LGBTQ +. Este esfuerzo mostrará el apoyo de los estudiantes LGBTQ + y aumentará la conciencia entre los compañeros de clase.
Trabajos
Las iniciativas de empatía en el lugar de trabajo pueden ser igualmente eficaces para promover la inclusión de las personas LGBTQ +. Los empleados deben entender el impacto de la discriminación en los colegas, clientes y clientes. Los líderes pueden facilitar esta comprensión realizando capacitaciones, creando grupos de similitud y proporcionando recursos como artículos o videos. También pueden alentar a los empleados a participar en actividades LGBTQ + o recaudar fondos. Este enfoque crea un ambiente de aceptación, respeto y comunicación abierta. Como resultado, los trabajadores se sienten más cómodos compartiendo sus personalidades, lo que beneficia la productividad y la creatividad de cada uno.
En general, las intervenciones basadas en la empatía en las escuelas y los lugares de trabajo tienen un enorme potencial para transformar las normas sociales relativas a la inclusión de las personas LGBTQ +. Al fomentar la empatía y la inclusión, podemos reducir los prejuicios y crear comunidades más saludables para todas las personas.
¿Cómo pueden las intervenciones basadas en la empatía en las escuelas y los lugares de trabajo cambiar las normas sociales relativas a la inclusión de las personas LGBT?
Según investigadores como Jennifer Aylshire, basados en la empatía de la intervención en escuelas y lugares de trabajo, han demostrado ser eficaces para transformar las normas sociales en torno a la inclusión de las personas LGBTQ +. Las respuestas sensibles que demuestran la aceptación de la diversidad pueden reducir los prejuicios y la discriminación contra las minorías, incluidas las que se identifican como lesbianas, gays, bisexuales, transgénero, queer o cualquier otra identidad sexual o de género.