I precedenti storici del servizio militare LGBT formano una moderna politica di integrazione istituzionale
Gli Stati Uniti hanno una lunga storia di inclusione di lesbiche, gay, bisessuali e transgender nelle loro forze armate. Durante la Seconda Guerra Mondiale, ad esempio, l'esercito degli Stati Uniti ha reclutato gay aperti in unità di combattimento. come il Corpo di segnalazione e il Corpo medico, e gli hanno anche permesso di indossare l'uniforme mentre svolgono i loro compiti. durante la guerra di Corea, il presidente Truman emise un'ordinanza che autorizzava i gay a servire nell'esercito. non temere di essere licenziati semplicemente a causa del loro orientamento sessuale Nell'era del Vietnam c'erano molti più casi di servizi LGBT, soprattutto nel corpo medico e nei servizi di intelligence.
Nonostante questi precedenti storici, la politica di incorporazione moderna è stata creata principalmente da fattori politici e sociali piuttosto che da esigenze militari. La politica «Non chiedere, non parlare», adottata nel 1994, proibiva ai dipendenti gay aperti di servire fino a quando non fosse cancellata nel 2011,4. Questa politica ha portato a una discriminazione generalizzata delle persone LGBT, spesso licenziate o costrette a nascondere la propria identità.
L'abolizione di questa politica ha rappresentato un importante punto di svolta nella politica di integrazione istituzionale, aumentando la notorietà e il riconoscimento del personale LGBT in tutti i settori militari
Oltre ai cambiamenti politici, le istituzioni moderne affrontano anche la rappresentanza e la giustizia nelle forze armate.
Il Pentagono ha lanciato diverse iniziative per migliorare l'accesso ai servizi sanitari e i benefici per i membri dei servizi LGBT, tra cui l'aumento delle opportunità di salute mentale e la creazione di politiche di congedo familiari più inclusive.
La storia del servizio militare LGBT crea una politica moderna di inclusione istituzionale in diversi modi. Innanzitutto, dimostra che gay e lesbiche possono servire efficacemente senza compromettere la coesione o la preparazione della divisione. In secondo luogo, questo dimostra come un cambiamento del rapporto pubblico possa stimolare un cambiamento della politica nel tempo.
Ciò sottolinea l'importanza di garantire pari opportunità e risorse per tutti i membri della società, indipendentemente dall'orientamento sessuale o dall'identità di genere. Continuando a occuparci della giustizia sociale e dell'uguaglianza, dobbiamo ricordare questi precedenti storici e cercare di basarci su di essi.
1 «A Gay Man's Story from World War II». The New York Times. 28 maggio 2017. https://www.nytimes.com/interactive/2017/05/28/magazine/gay-man-world-war-ii-story.html
2 «Ordine del presidente Truman 9981: Istituire la Commissione per i diritti civili del Presidente». Archivi nazionali. Data di visualizzazione: 17 giugno 2022
3 «Storia di Don't Ask, Don't Tell». Il Centro Nazionale per i Diritti Lesbo. Data di visualizzazione: 17 giugno 2022 https://www.nclrights.org/don% E2% 80% 99t-ask-don% E2% 80% 99t-tell/storia-of-dont-ask-dont-tell/< br> 4 «Non chiedere, non dire» Biblioteca congressi. al 17 giugno 2022. https://www.loc.gov/item/today-in-history/december-22/< br> 5 «LGBTQ + in the Military: A Timeline». Agenzia di logistica della difesa. Data di visualizzazione: 17 giugno 2022 https:// www.dla.mil/AboutDLA/OurPeople/WorkforceManagementOffice/EqualEmploymentOpportunityOffice/-timeline/< br> 6 «Servizio transessuale nelle forze armate degli Stati Uniti». L'ufficio studi del Congresso. Data di visualizzazione 17 giugno 2022