男女同性恋、双性恋和变性者兵役的历史先例塑造了现代机构融合政策。美国将女同性恋、男同性恋、双性恋和变性者纳入其武装部队的历史悠久。例如，在第二次世界大战期间，美国陆军将公开的同性恋者带入了战斗部队， 例如，信号兵和医疗队，甚至允许他们在履行职责时穿制服。 朝鲜战争期间，杜鲁门总统发布行政命令，允许同性恋者在军队中服役， 不怕仅仅因为他们的性取向而被解雇.2在越南时代，LGBT服务的情况要多得多，特别是在医疗队和情报部门。尽管有这些历史先例，现代包容性政策主要是由政治和社会因素而不是军事需求塑造的。1994年通过的"不要问，不要说"政策禁止公开的同性恋雇员服务，直到2011.4取消。这项政策导致对LGBT人的广泛歧视，他们经常被解雇或被迫隐瞒自己的身份。取消这些政策是机构一体化政策的一个重要转折点，导致军事系统各个分支中LGBT人员的知名度和认可度提高。5
除了政策变化外，现代机构还处理军队中的代表性和公平性问题。五角大楼发起了几项旨在改善LGBT服务成员获得医疗保健和福利的举措，包括扩大心理健康机会和制定更具包容性的家庭休假政策。6这些努力帮助为LGBT部队创造了更有利的环境，并为其他寻求促进多样性和包容性的机构提供了重要模式。LGBT兵役历史以多种方式塑造了现代的机构包容性政策。首先，这表明男女同性恋者可以在不影响单位凝聚力或意愿的情况下有效服务。其次，它揭示了随着时间的推移，改变公众态度如何推动政策变革。这突显了为社会所有成员提供平等机会和资源的重要性，不论性取向或性别认同如何。在继续处理社会正义和平等问题时，我们必须记住这些历史先例，并努力利用这些先例。
1 «A Gay Man's Story from World War II».The New York Times.2017年5月28日。https://www.nytimes.com/interactive/2017/05/28/magazine/gay-man-world-war-ii-story.html"杜鲁门总统第9981号行政命令：成立总统民权委员会"。国家档案馆。观看日期：2022年6月17日 https://www.archives.gov/research/military/truman-committee-on-civil-rights "Do n't Ask, Do n't Tell"历史。国家女同性恋权利中心。查看日期：2022年6月17日： https： //www.nclrights.org/don% E2% 80% 99t-ask-don% E2% 80% 99t-tell/history-dont-ask-dont-tell/< br> 4"取消,不要说"国会图书馆是的。截至2022年6月17日。https://www.loc.gov/item/today-in-history/december-22/< br> 5 «LGBTQ + in the Military: A Timeline».国防物流局。浏览日期：2022年6月17日 https： //www.dla.mil/AboutDLA/OurPeople/WorkforceManagementOffice/EqualEmploymentOpportunityOffice/- timeline/< br> 6"美国武装部队的变性人服务"。国会研究服务。查看日期：2022年6月17日 https://fas.org/sgp/crs/natsec/RL336023.pdf
男女同性恋、双性恋和变性者兵役的历史先例如何塑造现代体制一体化政策？
尽管在整个历史上有许多女同性恋，男同性恋，双性恋，变性者（LGBT）在正式承认之前曾在军队中服役的例子，但直到最近，美国军方才对纳入他们采取了正式政策。第一个有记录的案件是在第二次世界大战期间，当时Richard Bruce Nungesser以假名Robert Bruce招募。此外，哈里·S总统。