Nel mondo moderno, quando la tecnologia si sviluppa rapidamente e le persone lavorano da remoto, è sempre più comune vedere persone che vivono lontano dalle loro case familiari. Questo può creare un problema quando si tratta di caming-out, perché meno possibilità di farlo in modo organico. Di conseguenza, molte persone LGBT TQ + si sentono isolate e incapaci di esprimere il loro vero me al lavoro.
Tuttavia, l'ambiente di lavoro ibrido offre la possibilità di modificare. Creando politiche più inclusive e fornendo sistemi di supporto che favoriscano la visibilità e il riconoscimento all'interno dell'azienda, le organizzazioni possono contribuire a garantire l'equità sociale a tutti i dipendenti.
Ambienti di lavoro ibridi
Gli ambienti di lavoro ibridi offrono alle aziende un'ottima opportunità di diventare più diversi e inclusivi. Poiché i comandi remoti sono distribuiti in fasce orarie e paesi diversi, i datori di lavoro devono concentrarsi sulla creazione di un ambiente in cui tutti si sentano desiderati e al sicuro. Ciò significa promuovere iniziative per la diversità e l'inclusione, come la celebrazione del Mese dell'Orgoglio o la formazione sui pronomi di genere. Ciò include anche la creazione di una politica che protegge le persone che escono virtualmente durante il funzionamento. Questi includono l'accesso alle risorse per la salute mentale e la riservatezza sulle piattaforme online utilizzate per comunicare tra colleghi.
Inoltre, le aziende devono riflettere sul modo in cui possono supportare al meglio i dipendenti in questo processo, offrendo programmi di tutoraggio o opportunità di sviluppo professionale che aiutino la rappresentanza delle persone LGBT-TQ + all'interno della loro organizzazione.
Presenza digitale
La presenza digitale svolgerà inoltre un ruolo nella definizione delle strategie di accesso ai luoghi di lavoro ibridi. I social media hanno reso più semplice che mai la comunicazione delle persone con altre persone, indipendentemente dalla loro posizione fisica o orientamento sessuale. Le aziende devono incoraggiare i propri dipendenti ad utilizzare questi strumenti in modo responsabile, e devono essere consapevoli che non tutte le piattaforme forniscono lo stesso livello di sicurezza o visibilità nelle discussioni sui temi legati alla sessualità.
Ad esempio, alcune comunità online possono essere ostili a coloro che si identificano al di fuori delle normative di genere tradizionali, pertanto i datori di lavoro devono comprendere questa realtà stabilendo linee guida sul comportamento online dei dipendenti. Devono anche cercare di creare un ambiente in cui le persone si sentano a proprio agio aperto, senza temere la condanna o le conseguenze da parte di colleghi o clienti.
Equità professionale
Equità professionale è un altro aspetto chiave influenzato dalla transizione verso un ambiente di lavoro globale e digitale. Poiché sempre più aziende assumono lavoratori remoti in tutto il mondo, c'è una maggiore possibilità di discriminazione basata sulla geografia o sulle differenze culturali legate all'orientamento sessuale o all'espressione della persona. Per ridurre questi rischi, le aziende devono adottare misure preventive per creare una cultura inclusiva in tutti i luoghi, anche all'estero. Ciò include la fornitura di programmi di formazione integrati per ridurre lo spostamento inconsapevole e la definizione di politiche chiare per la prevenzione della discriminazione, come le leggi antidiscriminatorie specifiche per il quadro giuridico di ciascun paese. Questo può anche significare offrire risorse, come corsi di sensibilità, per creare spazi sicuri in cui tutti possono portare la propria vita al posto di lavoro senza temere la vendetta o l'esclusione causata esclusivamente dal fatto di essere persone LGBT +.