在当今世界，随着技术迅速发展和人们远程工作，看到人们远离家庭生活变得越来越普遍。当涉及到迷彩时，这可能会造成问题，因为这样做是有机的机会较少。结果，许多LGBTQ+人感到与世隔绝，无法在工作中表达自己的真实自我。不过,溷合工作环境提供了修改的机会。通过制定更具包容性的政策和提供支持系统，促进公司内部的知名度和认可，组织可以帮助确保所有员工的社会正义。溷合工作环境溷合工作环境为企业提供了更加多样化和包容的绝佳机会。由于远程团队分布在不同的时区和国家，雇主应该专注于创造一个每个人都感到受欢迎和安全的环境。这意味着促进多样性和参与性举措，例如庆祝骄傲月或举办性别代词培训。这还包括制定政策，保护那些在实际工作时外出的人。其中包括提供心理健康资源的访问权限，以及在用于同事之间沟通的在线平台上提供隐私。此外，公司应考虑如何通过提供指导计划或专业发展机会来促进其组织中LGBTQ+的代表性，从而最好地支持员工。数字存在
数字存在也将在制定溷合工作退出战略方面发挥作用。社交媒体比以往任何时候都更容易让人们与其他人沟通，无论他们的身体位置或性取向如何。公司应鼓励员工负责任地使用这些工具，并认识到并非所有平台在讨论与性有关的话题时都提供同等水平的安全性或可见性。例如，一些在线社区可能对那些在传统性别规范之外认同自己的人怀有敌意，因此雇主必须通过制定有关员工在线行为的建议来理解这一现实。他们还必须努力营造一种氛围，使人们感到舒适地开放，而不必担心同事或客户的谴责或后果。专业正义（Processional Justice）专业正义（Processive Justice）是另一关键方面,它受到向全球化和数字化工作环境过渡的影响。随着越来越多的企业在全球范围内雇用远程工人，基于地理位置或与性取向或个性表达有关的文化差异的歧视可能性更大。为了降低这些风险，企业必须采取积极主动的步骤，在包括海外在内的所有地方建立包容性文化。这包括提供全面的培训方桉，以减少不知情的偏见，并制定明确的防止歧视措施政策，如针对每个国家法律框架的反歧视法。这也可能意味着提供资源，例如敏感性培训，旨在创造安全的空间，每个人都可以将自己的整个生命带到工作场所，而不必担心仅仅因为LGBTQ+人而受到报复或排斥。
在溷合、全球化和数字化的工作环境中的退出战略将如何发展，对社会可见性、融合和职业平等的影响如何？
在溷合、全球化和数字化的工作环境中制定战略可能受到影响社会能见度、融合和职业公平的各种因素的影响。随着LGBTQ+人群的多样性和接受度的提高，开发安全的空间至关重要，每个人都可以感到舒适地表达自己的个性。这意味着制定政策和做法，在工作场所保持关于性取向和性别认同的公开沟通。