今日の世界では、技術が急速に進歩し、人々がリモートで働いているので、家族の家から離れて暮らす人々を見ることがより一般的になってきています。これは、有機的にそうする機会が少ないため、出てくることになると問題を引き起こす可能性があります。その結果、多くのLGBTQ+の人々は孤立し、職場で本物の自分自身を表現することができないと感じています。
しかしながら、ハイブリッドワーク環境は変化の機会を提供します。組織は、より包括的なポリシーを作成し、社内の可視性と認識を促進するサポートシステムを提供することにより、すべての従業員の社会的正義を確保するのに役立ちます。
ハイブリッドワーク環境
ハイブリッドワーク環境は、企業がより多様で包括的になる絶好の機会を提供します。リモートチームが異なるタイムゾーンや国に広がっているため、雇用主は誰もが歓迎され安全な環境を作ることに集中する必要があります。これは、プライド月を祝うか、性別代名詞トレーニングを提供するなど、ダイバーシティとインクルージョンの取り組みを促進することを意味します。また、実質的に仕事をしながら出てくる人を保護するポリシーを作成することも含まれます。これらには、メンタルヘルスリソースへのアクセスを提供し、ピアツーピア通信に使用されるオンラインプラットフォームのプライバシーを確保することが含まれます。さらに、企業は、メンタリングプログラムやLGBTQ+を組織で促進する専門的な開発機会を提供することで、このプロセスで従業員をどのようにサポートできるかを検討する必要があります。
デジタルプレゼンス
デジタルプレゼンスは、ハイブリッドワークプレイスの出口戦略の形成にも役立ちます。ソーシャルメディアは、物理的な位置や性的指向に関係なく、人々が他の人と接続することをこれまで以上に容易にしました。企業は、従業員にこれらのツールを責任を持って使用するよう奨励し、すべてのプラットフォームがセクシュアリティ関連のトピックについて議論する際に等しいレベルの安全性または可視性を提供するわけではないことを認識すべきです。例えば、一部のオンラインコミュニティは、伝統的なジェンダー規範の外を特定する人々に敵対的である可能性があるため、雇用主は、従業員がオンラインでどのように行動するかについてのガイドラインを設定することによって、この現実を理解する必要があります。彼らはまた、同僚や顧客からの判断や影響を恐れずに、人々が開かれていると感じられる環境を作成するように努力する必要があります。
プロフェッショナル正義
プロフェッショナル正義は、グローバル化されたデジタルワーク環境への移行によって影響を受けるもう一つの重要な側面です。世界中でリモートワーカーを雇う企業が増えているため、性的指向や表現に関連する地理や文化の違いに基づいた差別の可能性が高まっています。こうしたリスクを軽減するためには、企業は海外を含め、あらゆる場所で包摂的な文化を醸成するために積極的な措置を講じなければなりません。これには、無意識の偏見を軽減するための包括的な研修プログラムの提供や、各国の法的枠組みに特有の差別防止法など差別防止策に関する明確な方針の策定などが含まれます。また、誰もがLGBTQ+人であることだけによる報復や排除を恐れずに職場に一生をもたらすことができる安全な空間を作ることを目的とした感性トレーニングなどのリソースを提供することを意味する可能性があります。
出口戦略は、ハイブリッドでグローバル化されたデジタルワーク環境でどのように進化し、社会的可視性、包摂性、職業的平等にどのような意味があるのでしょうか？
ハイブリッドでグローバル化されたデジタルワーク環境での戦略開発は、社会の可視性、統合、専門家の正義に影響を与えるさまざまな要因の影響下で進化する可能性があります。LGBTQ+の人々の多様性と受け入れの拡大に伴い、誰もが自分のアイデンティティを快適に表現できる安全な空間を開発することが重要です。これは、職場での性的指向と性同一性に関するオープンなコミュニケーションをサポートするポリシーとプラクティスを作成することを意味します。