En el mundo actual, cuando la tecnología evoluciona rápidamente y la gente trabaja a distancia, es cada vez más común ver a personas que viven lejos de sus hogares familiares. Esto puede crear un problema cuando se trata de chimenea, porque hay menos oportunidades de hacerlo orgánicamente. Como resultado, muchas personas LGBTQ + se sienten aisladas e incapaces de expresar su verdadero «yo» en el trabajo.
Sin embargo, el entorno de trabajo híbrido ofrece la posibilidad de realizar cambios. Al crear políticas más inclusivas y proporcionar sistemas de apoyo que promuevan la visibilidad y el reconocimiento dentro de la empresa, las organizaciones pueden ayudar a garantizar la justicia social para todos los empleados.
Entornos de trabajo híbridos
Los entornos de trabajo híbridos ofrecen a las empresas una excelente oportunidad para ser más diversos e inclusivos. Debido a que los equipos remotos están distribuidos en diferentes zonas horarias y países, los empleadores deben centrarse en crear un entorno en el que todos se sientan bienvenidos y seguros. Esto supone impulsar iniciativas de diversidad e implicación como la celebración del Mes del Orgullo o la realización de una formación sobre pronombres de género. También incluye la creación de políticas que protejan a las personas que salen mientras trabajan virtualmente. Estos incluyen proporcionar acceso a recursos de salud mental y garantizar la privacidad en las plataformas en línea utilizadas para comunicarse entre colegas.
Además, las empresas deben reflexionar sobre cómo pueden apoyar mejor a los empleados en este proceso, ofreciendo programas de tutoría o oportunidades de desarrollo profesional que faciliten la representación de las personas LGBTQ + en su organización.
Presencia digital
La presencia digital también desempeñará un papel en la formación de estrategias de salida en puestos de trabajo híbridos. Las redes sociales han simplificado, como nunca antes, la comunicación de las personas con otras personas, independientemente de su ubicación física u orientación sexual. Las empresas deben animar a sus empleados a hacer un uso responsable de estas herramientas, así como ser conscientes de que no todas las plataformas proporcionan el mismo nivel de seguridad o visibilidad a la hora de hablar de temas relacionados con la sexualidad.
Por ejemplo, algunas comunidades en línea pueden ser hostiles a quienes se identifican fuera de las normas tradicionales de género, por lo que los empleadores deben comprender esta realidad estableciendo recomendaciones sobre el comportamiento de los empleados en línea. También deben esforzarse por crear un ambiente en el que las personas se sientan cómodas abiertamente sin temor a ser condenadas o a sufrir consecuencias por parte de colegas o clientes.
Justicia profesional
La justicia profesional es otro aspecto clave que se ve afectado por la transición hacia un entorno laboral globalizado y digital. A medida que más empresas contratan trabajadores remotos en todo el mundo, hay un mayor potencial de discriminación basada en la geografía o las diferencias culturales relacionadas con la orientación sexual o la expresión de la personalidad. Para reducir estos riesgos, las empresas deben tomar medidas proactivas para crear una cultura inclusiva en todos los lugares, incluso en el extranjero. Esto incluye la provisión de amplios programas de capacitación destinados a reducir el sesgo inconsciente y la formulación de políticas claras sobre medidas para prevenir la discriminación, como leyes contra la discriminación específicas del marco jurídico de cada país. También puede significar ofrecer recursos, como capacitaciones en sensibilidad dirigidas a crear espacios seguros donde cada uno pueda llevar toda su vida al lugar de trabajo sin temor a represalias o exclusiones provocadas exclusivamente por ser personas LGBTQ +.
¿Cómo evolucionarán las estrategias de salida en un entorno laboral híbrido, globalizado y digital, y cuáles son las implicaciones para la visibilidad social, la inclusión y la igualdad profesional?
El desarrollo de estrategias en un entorno de trabajo híbrido, globalizado y digital puede desarrollarse bajo la influencia de diversos factores que influyen en la visibilidad social, la integración y la justicia profesional. Con la creciente diversidad y aceptación de las personas LGBTQ +, es fundamental desarrollar espacios seguros donde todos puedan sentirse cómodos expresando su personalidad. Esto significa crear políticas y prácticas que apoyen la comunicación abierta sobre la orientación sexual y la identidad de género en el lugar de trabajo.