В современном мире, когда технологии быстро развиваются и люди работают удаленно, становится все более распространенным видеть людей, живущих вдали от своих семейных домов. Это может создать проблему, когда дело доходит до каминг-аута, потому что меньше возможностей сделать это органично. В результате многие ЛГБТК + люди чувствуют себя изолированными и неспособными выразить свое подлинное «я» на работе.
Однако гибридная рабочая среда предоставляет возможность для изменений. Создавая более инклюзивные политики и предоставляя системы поддержки, которые способствуют видимости и признанию внутри компании, организации могут помочь обеспечить социальную справедливость для всех сотрудников.
Гибридные рабочие среды
Гибридные рабочие среды предоставляют компаниям отличную возможность стать более разнообразными и инклюзивными. Поскольку удаленные команды распределены по разным часовым поясам и странам, работодатели должны сосредоточиться на создании среды, где каждый чувствует себя желанным гостем и в безопасности. Это означает продвижение инициатив по разнообразию и вовлеченности, таких как празднование Месяца гордости или проведение тренинга по гендерным местоимениям. Это также включает в себя создание политики, которая защищает людей, которые выходят во время работы виртуально. К ним относятся предоставление доступа к ресурсам по психическому здоровью и обеспечение конфиденциальности на онлайн-платформах, используемых для общения между коллегами.
Кроме того, компании должны подумать о том, как они могут наилучшим образом поддержать сотрудников в этом процессе, предлагая программы наставничества или возможности профессионального развития, которые способствуют представительству ЛГБТК + в их организации.
Цифровое присутствие
Цифровое присутствие также будет играть роль в формировании стратегий выхода на гибридных рабочих местах. Социальные сети упростили, как никогда раньше, общение людей с другими людьми независимо от их физического местоположения или сексуальной ориентации. Компании должны поощрять своих сотрудников к ответственному использованию этих инструментов, а также осознавать, что не все платформы обеспечивают равный уровень безопасности или наглядности при обсуждении тем, связанных с сексуальностью.
Например, некоторые онлайн-сообщества могут быть враждебны по отношению к тем, кто идентифицирует себя вне традиционных гендерных норм, поэтому работодатели должны понимать эту реальность, устанавливая рекомендации относительно поведения сотрудников в Интернете. Они также должны стремиться к созданию атмосферы, в которой люди чувствуют себя комфортно открыто, не опасаясь осуждения или последствий со стороны коллег или клиентов.
Профессиональная справедливость
Профессиональная справедливость является еще одним ключевым аспектом, на который влияет переход к глобализованной и цифровой рабочей среде. Поскольку все больше предприятий нанимают удаленных работников по всему миру, существует больший потенциал для дискриминации на основе географии или культурных различий, связанных с сексуальной ориентацией или выражением личности. Чтобы снизить эти риски, фирмы должны предпринять упреждающие шаги по формированию инклюзивной культуры во всех местах - в том числе за рубежом. Это включает в себя предоставление комплексных учебных программ, направленных на снижение неосознанного смещения и разработку четкой политики в отношении мер по предотвращению дискриминации, таких как антидискриминационные законы, специфичные для правовой базы каждой страны. Это также может означать предложение ресурсов, таких как тренинги по чувствительности, направленные на создание безопасных пространств, где каждый может принести всю свою жизнь на рабочее место, не опасаясь возмездия или исключения, вызванных исключительно тем, что он является людьми ЛГБТК +.
Как будут развиваться стратегии выхода в гибридной, глобализированной и цифровой рабочей среде, и каковы последствия для социальной видимости, интеграции и профессионального равенства?
Разработка стратегий в гибридной, глобализированной и цифровой рабочей среде может развиваться под влиянием различных факторов, которые влияют на социальную видимость, интеграцию и профессиональную справедливость. С ростом разнообразия и признания людей ЛГБТК + крайне важно развивать безопасные пространства, где каждый может чувствовать себя комфортно, выражая свою личность. Это означает создание политики и практики, которые поддерживают открытое общение о сексуальной ориентации и гендерной идентичности на рабочем месте.