في عالم اليوم، مع تقدم التكنولوجيا بسرعة والعمل عن بعد، أصبح من الشائع رؤية الناس يعيشون بعيدًا عن منازل أسرهم. يمكن أن يشكل هذا مشكلة عندما يتعلق الأمر بالخروج، لأن هناك فرصًا أقل للقيام بذلك بشكل عضوي. نتيجة لذلك، يشعر العديد من الأشخاص من مجتمع الميم بالعزلة وعدم القدرة على التعبير عن أنفسهم الأصيلة في العمل. غير أن بيئة العمل المختلطة تتيح فرصة للتغيير. من خلال إنشاء سياسات أكثر شمولاً وتوفير أنظمة دعم تعزز الرؤية والاعتراف داخل الشركة، يمكن للمؤسسات المساعدة في ضمان العدالة الاجتماعية لجميع الموظفين.
بيئات العمل الهجينة
توفر بيئات العمل الهجينة فرصة رائعة للشركات لتصبح أكثر تنوعًا وشمولاً. مع انتشار الفرق النائية عبر مناطق زمنية وبلدان مختلفة، يجب على أصحاب العمل التركيز على خلق بيئة يشعر فيها الجميع بالترحيب والأمان. وهذا يعني تعزيز مبادرات التنوع والشمول، مثل الاحتفال بشهر الفخر أو تقديم تدريب على الضمير الجنساني. كما يتضمن إنشاء سياسات تحمي الأشخاص الذين يخرجون أثناء العمل تقريبًا. وتشمل هذه توفير الوصول إلى موارد الصحة العقلية وضمان الخصوصية على المنصات عبر الإنترنت المستخدمة للتواصل من نظير إلى نظير. بالإضافة إلى ذلك، يجب على الشركات التفكير في أفضل السبل لدعم الموظفين في هذه العملية من خلال تقديم برامج التوجيه أو فرص التطوير المهني التي تعزز تمثيل LGBTQ + في مؤسستها.
الوجود الرقمي
سيلعب الوجود الرقمي أيضًا دورًا في تشكيل استراتيجيات الخروج من مكان العمل الهجين. جعلت وسائل التواصل الاجتماعي من السهل أكثر من أي وقت مضى على الأشخاص التواصل مع الآخرين بغض النظر عن موقعهم المادي أو توجههم الجنسي. يجب على الشركات تشجيع موظفيها على استخدام هذه الأدوات بمسؤولية، وإدراك أن جميع المنصات لا توفر مستوى متساويًا من الأمان أو الرؤية عند مناقشة الموضوعات المتعلقة بالجنس.
على سبيل المثال، قد تكون بعض المجتمعات عبر الإنترنت معادية لأولئك الذين يحددون خارج المعايير الجنسانية التقليدية، لذلك يحتاج أصحاب العمل إلى فهم هذا الواقع من خلال وضع إرشادات حول كيفية تصرف الموظفين عبر الإنترنت. يجب عليهم أيضًا السعي لخلق بيئة يشعر فيها الناس بالراحة للانفتاح دون خوف من الحكم أو تداعيات الزملاء أو العملاء.
العدالة المهنية
العدالة المهنية جانب رئيسي آخر يتأثر بالانتقال إلى بيئة عمل معولمة ورقمية. نظرًا لأن المزيد من الشركات توظف عمالًا عن بُعد في جميع أنحاء العالم، فهناك احتمال أكبر للتمييز على أساس الجغرافيا أو الاختلافات الثقافية المتعلقة بالتوجه أو التعبير الجنسي. للتخفيف من هذه المخاطر، يجب على الشركات اتخاذ خطوات استباقية لتعزيز ثقافة شاملة في جميع الأماكن - بما في ذلك في الخارج. ويشمل ذلك توفير برامج تدريبية شاملة تهدف إلى الحد من التحيز اللاواعي ووضع سياسات واضحة فيما يتعلق بتدابير منع التمييز، مثل قوانين مكافحة التمييز الخاصة بالإطار القانوني لكل بلد. قد يعني ذلك أيضًا تقديم موارد مثل التدريب على الحساسية الذي يهدف إلى إنشاء مساحات آمنة حيث يمكن للجميع جلب حياتهم كلها إلى مكان العمل دون خوف من الانتقام أو الاستبعاد الناجم فقط عن كونهم أشخاصًا من مجتمع الميم.
كيف ستتطور استراتيجيات الخروج في بيئة عمل هجينة وعولمة ورقمية، وما هي الآثار المترتبة على الظهور الاجتماعي والإدماج والمساواة المهنية ؟
يمكن أن يتطور تطوير الاستراتيجية في بيئة عمل هجينة وعولمة ورقمية تحت تأثير عوامل مختلفة تؤثر على الظهور الاجتماعي والاندماج والعدالة المهنية. مع التنوع المتزايد وقبول الأشخاص LGBTQ +، من الأهمية بمكان تطوير مساحات آمنة حيث يمكن للجميع الشعور بالراحة في التعبير عن هويتهم. وهذا يعني إنشاء سياسات وممارسات تدعم التواصل المفتوح حول التوجه الجنسي والهوية الجنسية في مكان العمل.