I miti sono storie che le persone considerano vere, anche se non possono dimostrarle. Spesso hanno una lezione morale o servono a spiegare qualcosa sul comportamento umano. Uno di questi miti è che i leader devono essere moralmente superiori a quelli che guidano. Questo mito può influenzare negativamente la tolleranza per i difetti intimi.
I leader forniscono un esempio ai loro seguaci. Se si comportano in modo immorale, può danneggiare la fiducia e il rispetto di chi li guarda.
Se fanno cose buone, come la fedeltà al coniuge o al partner, possono anche incoraggiare altri a fare lo stesso. La maggior parte delle persone ha difficoltà ad accettare che i leader possano partecipare ad azioni non etiche assumendo posizioni di leadership.
Quando i leader seguono standard morali più elevati dei loro seguaci, questo stabilisce un doppio standard. Le persone possono sentire che devono comportarsi bene come i loro leader, ma non possono farlo. Questo crea una sensazione di inferiorità e scarsa autostima. Inoltre, se un leader ha rapporti sessuali al di fuori del matrimonio, può minare i valori familiari e scatenare un conflitto all'interno delle organizzazioni.
I leader possono affermare di meritare un trattamento speciale a causa della loro posizione. Questo atteggiamento può causare indignazione e indignazione tra i dipendenti che pensano di essere trattati in modo ingiusto. I leader devono capire che tutti commettono errori, compresi loro stessi. Riconoscendo le imperfezioni, possono mostrare vulnerabilità e sviluppare compassione verso i subordinati.
Il mito del leader moralmente superiore incoraggia l'intolleranza ai difetti intimi. Quando i leader agiscono senza principi, questo danneggia tutti, compresi loro stessi. I leader devono cercare di essere il più onesti ed etici possibile nella vita privata. L'incapacità di farlo può avere conseguenze negative, come la perdita di rispetto, fiducia e persino la sicurezza del lavoro.
Il mito del leader moralmente superiore può danneggiare la tolleranza agli errori intimi, stabilendo aspettative irrealistiche per i leader e creando un senso di inferiorità per chi li guarda. I leader dovrebbero riconoscerlo e lavorare per mantenere elevati standard etici sia nella vita pubblica che privata.