Allyship si riferisce alle persone che sostengono attivamente i membri delle comunità emarginate nella loro lotta per la giustizia sociale e l'uguaglianza. Nel contesto del posto di lavoro, gli alleati possono svolgere un ruolo importante nella creazione di un ambiente più inclusivo ed equo, in cui i dipendenti siano apprezzati e rispettati indipendentemente dalla loro personalità.
Tuttavia, studi hanno dimostrato che nei luoghi di lavoro c'è ancora un elevato tasso di discriminazione per fattori come la razza, il sesso, l'età, la disabilità, la religione e l'orientamento sessuale. Tali discriminazioni spesso causano costose cause legali e controversie, con effetti negativi sui risultati dell'organizzazione. Le organizzazioni devono quindi intraprendere azioni attive per creare una cultura del lavoro inclusiva che promuova la diversità e riduca il rischio di cause legali di discriminazione. Allyship può essere una di queste strategie più importanti.
Allyship include persone provenienti da gruppi di maggioranza che lavorano insieme a quelli appartenenti a gruppi minoritari per promuovere l'equità e la giustizia. Non si tratta di fornire potere o controllo ad altri, ma piuttosto di riconoscere privilegi e utilizzarli per creare opportunità di integrazione. Gli Alleati riconoscono di avere vantaggi non sfruttati, accompagnati dalle loro personalità, e sfruttano questo privilegio per sfidare i sistemi di oppressione e promuovere il cambiamento. Sul posto di lavoro, gli alleati possono servire come mentori, difensori e campioni per gruppi sottorappresentati, offrendo leadership, supporto e risorse. In questo modo creano spazi in cui tutti si sentono desiderati e preziosi, riducendo la possibilità di comportamenti discriminatori e cause legali.
Uno dei modi in cui gli alleati possono ridurre il numero di azioni legali per discriminazione è contestare gli stereotipi dannosi e i pregiudizi sul luogo di lavoro. Possono farlo insegnando a loro stessi l'esperienza di gruppi marginali e condividendo le loro conoscenze con i loro colleghi.
Ad esempio, gli alleati possono aumentare la consapevolezza di come le norme di genere influenzino l'accesso delle donne ai ruoli dirigenti o come la profilassi razziale influisce sulle persone di colore nei processi di assunzione. Essi possono anche opporsi alle microagressioni, come i commenti che rafforzano gli stereotipi negativi, creando uno spazio sicuro per tutti i dipendenti di sentirsi a proprio agio a esprimere la propria personalità senza temere la condanna o la vendetta.
Inoltre, gli alleati possono sostenere politiche e pratiche che proteggono gruppi marginali. Ciò include la promozione di strutture retributive eque, condizioni di lavoro flessibili e pratiche di assunzione inclusiva. Essi possono anche partecipare a programmi di formazione che insegnano ai dirigenti e ai supervisori a riconoscere e eliminare le discriminazioni in caso si verifichino.
Infine, gli alleati possono supportare le persone che subiscono discriminazioni, segnalando tempestivamente gli incidenti, fornendo supporto emotivo e incoraggiando la loro richiesta di consulenza legale in caso di necessità.
In generale, l'unità è fondamentale per ridurre le cause di discriminazione perché crea un ambiente in cui tutte le voci sono ascoltate e rispettate, che porta a una cultura più diversificata e inclusiva. Sfidando i pregiudizi, offrendo sostegno e sostenendo la giustizia, gli alleati promuovono una cultura dell'uguaglianza e del coinvolgimento, rendendo l'organizzazione più produttiva, innovativa e redditizia.
Qual è il ruolo dell'alleanza nel ridurre le cause legali per discriminazione sul posto di lavoro?
Molte organizzazioni hanno adottato politiche e procedure per prevenire la discriminazione sul posto di lavoro, ma questi sforzi potrebbero non essere sufficienti per risolvere il problema. Allyship può svolgere un ruolo importante nella creazione di un ambiente inclusivo e ospitale in cui tutti i dipendenti si sentano apprezzati e apprezzati. Insegnandosi all'esperienza di gruppi marginalizzati e difendendo attivamente i loro diritti e i loro bisogni, gli alleati possono contribuire a creare una cultura in cui tutti si sentano sicuri e sostenuti.