يشير Allyship إلى الأفراد الذين يدعمون بنشاط أفراد المجتمعات المهمشة في كفاحهم من أجل العدالة الاجتماعية والمساواة. في سياق مكان العمل، يمكن للحلفاء أن يلعبوا دورًا مهمًا في خلق بيئة أكثر شمولاً وإنصافًا حيث يتم تقدير الموظفين واحترامهم بغض النظر عن هويتهم. ومع ذلك، أظهرت الأبحاث أن أماكن العمل لا تزال تعاني من مستويات عالية من التمييز على أساس عوامل مثل العرق والجنس والعمر والإعاقة والدين والتوجه الجنسي. غالبًا ما يؤدي هذا التمييز إلى دعاوى قضائية ومنازعات قانونية باهظة الثمن، مما يؤثر سلبًا على أداء المنظمة. وبالتالي، يجب على المنظمات اتخاذ خطوات استباقية لخلق ثقافة عمل شاملة تعزز التنوع وتقلل من مخاطر دعاوى التمييز. قد يكون التحالف إحدى هذه الإستراتيجيات الحاسمة.
يشمل التحالف أشخاصًا من مجموعات الأغلبية يعملون جنبًا إلى جنب مع أولئك الذين ينتمون إلى مجموعات الأقليات للدفاع عن المساواة والعدالة. لا يتعلق الأمر بمنح السلطة أو السيطرة للآخرين، بل الاعتراف بالامتيازات واستخدامها لخلق فرص للاندماج. يدرك الحلفاء أن لديهم مزايا غير مستحقة تأتي مع شخصياتهم ويستخدمون هذا الامتياز لتحدي أنظمة الاضطهاد وتعزيز التغيير. في مكان العمل، يمكن للحلفاء العمل كمرشدين ودعاة وأبطال للمجموعات الممثلة تمثيلا ناقصا، وتقديم التوجيه والدعم والموارد. من خلال القيام بذلك، فإنهم يخلقون مساحات يشعر فيها الجميع بالترحيب والتقدير، مما يقلل من احتمالية السلوك التمييزي والدعاوى القضائية.
إحدى الطرق التي يمكن للحلفاء من خلالها الحد من دعاوى التمييز هي تحدي الصور النمطية والتحيزات الضارة في مكان العمل. يمكنهم القيام بذلك من خلال تعليم أنفسهم تجارب الفئات المهمشة وتبادل معارفهم مع الزملاء.
على سبيل المثال، يمكن للحلفاء زيادة الوعي حول كيفية تأثير المعايير الجنسانية على وصول المرأة إلى المناصب القيادية أو كيف يؤثر التنميط العنصري على الأشخاص الملونين في عمليات التوظيف. يمكنهم أيضًا التحدث ضد الاعتداءات الدقيقة، مثل التعليقات التي تعزز الصور النمطية السلبية، وخلق مساحة آمنة لجميع الموظفين ليشعروا بالراحة في التعبير عن هويتهم دون خوف من الحكم أو الانتقام. بالإضافة إلى ذلك، يمكن للحلفاء الدفاع عن السياسات والممارسات التي تحمي الفئات المهمشة. وهذا يشمل تعزيز هياكل الأجور العادلة وترتيبات العمل المرنة وممارسات التوظيف الشاملة. كما يمكنهم المشاركة في برامج التدريب التي تعلم المشرفين والمشرفين الاعتراف بالتمييز والقضاء عليه عند حدوثه. أخيرًا، يمكن للحلفاء تقديم الدعم للأفراد الذين يواجهون التمييز من خلال الإبلاغ عن الحوادث في الوقت المناسب، وتقديم الدعم العاطفي وتشجيعهم على طلب المشورة القانونية إذا لزم الأمر.
بشكل عام، تعتبر الوحدة أمرًا بالغ الأهمية للحد من دعاوى التمييز لأنها تخلق بيئة يتم فيها سماع جميع الأصوات واحترامها، مما يؤدي إلى ثقافة أكثر تنوعًا وشمولاً. من خلال تحدي التحيز وتقديم الدعم والدعوة إلى العدالة، يروج الحلفاء لثقافة المساواة والملكية، مما يجعل المنظمة أكثر إنتاجية وابتكارًا وربحية.
ما هو دور التحالف في الحد من دعاوى التمييز في مكان العمل ؟
نفذ العديد من المنظمات سياسات وإجراءات لمنع التمييز في مكان العمل، ولكن هذه الجهود قد لا تكون كافية لمعالجة المشكلة بشكل حقيقي. يمكن أن تلعب Allyship دورًا مهمًا في خلق بيئة شاملة ومرحبة حيث يشعر جميع الموظفين بالتقدير والاحترام. من خلال تثقيف أنفسهم حول تجارب الفئات المهمشة والدفاع بنشاط عن حقوقهم واحتياجاتهم، يمكن للحلفاء المساعدة في خلق ثقافة يشعر فيها الجميع بالأمان والدعم.