Allyship se refiere a las personas que apoyan activamente a los miembros de las comunidades marginadas en su lucha por la justicia social y la igualdad. En el contexto del lugar de trabajo, los aliados pueden desempeñar un papel importante en la creación de un entorno más inclusivo y equitativo en el que los empleados sean valorados y respetados independientemente de su personalidad.
Sin embargo, los estudios han demostrado que todavía hay un alto nivel de discriminación en los lugares de trabajo por factores como raza, sexo, edad, discapacidad, religión y orientación sexual. Esta discriminación suele dar lugar a costosas acciones judiciales y litigios, lo que repercute negativamente en los resultados de la organización. Por lo tanto, las organizaciones deben adoptar medidas activas para crear una cultura laboral inclusiva que promueva la diversidad y reduzca el riesgo de demandas judiciales por discriminación. Allyship puede ser una de estas estrategias más importantes.
Allyship incluye a personas de grupos mayoritarios que trabajan junto con los que pertenecen a grupos minoritarios para abogar por la igualdad y la justicia. No se trata de dar poder o control a los demás, sino de reconocer privilegios y aprovecharlos para generar oportunidades de integración. Los aliados reconocen que tienen ventajas inmerecidas que se acompañan de sus personalidades y aprovechan este privilegio para desafiar los sistemas de opresión y promover el cambio. En el lugar de trabajo, los aliados pueden servir como mentores, defensores y campeones para grupos subrepresentados, ofreciendo orientación, apoyo y recursos. Al hacerlo, crean espacios donde todos se sienten bienvenidos y valorados, reduciendo la probabilidad de comportamientos discriminatorios y demandas legales.
Una forma en que los aliados pueden reducir el número de demandas por discriminación es desafiar los estereotipos y prejuicios perjudiciales en el lugar de trabajo. Pueden hacerlo enseñándose las experiencias de grupos marginales y compartiendo sus conocimientos con sus colegas.
Por ejemplo, los aliados pueden crear conciencia sobre cómo las normas de género afectan el acceso de las mujeres a puestos de liderazgo o cómo el perfil racial afecta a las personas de color en los procesos de contratación. También pueden oponerse a las microagresiones, como los comentarios, que refuerzan los estereotipos negativos, creando un espacio seguro para que todos los empleados se sientan cómodos expresando su personalidad sin temor a la condena o la venganza.
Además, los aliados pueden abogar por políticas y prácticas que protejan a los grupos marginales. Esto incluye la promoción de estructuras salariales equitativas, condiciones de trabajo flexibles y prácticas de contratación inclusiva. También pueden participar en programas de capacitación que enseñan a los supervisores y supervisores a reconocer y eliminar la discriminación en caso de que se produzca.
Por último, los aliados pueden prestar apoyo a las personas que sufren discriminación mediante la notificación oportuna de incidentes, la prestación de apoyo emocional y la promoción de su solicitud de asesoramiento jurídico en caso necesario.
En general, la unidad es crucial para reducir las demandas por discriminación, ya que crea un entorno en el que todas las voces son escuchadas y respetadas, lo que conduce a una cultura más diversa e inclusiva. Desafiando los prejuicios, ofreciendo apoyo y abogando por la justicia, los aliados promueven una cultura de igualdad y propiedad, haciendo que la organización sea más productiva, innovadora y rentable.
¿Cuál es el papel del sindicato en la reducción de las demandas por discriminación en el lugar de trabajo?
Muchas organizaciones han implementado políticas y procedimientos para prevenir la discriminación en el lugar de trabajo, pero estos esfuerzos pueden no ser suficientes para resolver realmente el problema. Allyship puede desempeñar un papel importante en la creación de un entorno inclusivo y acogedor en el que todos los empleados se sientan valorados y respetados. Al enseñarse las experiencias de los grupos marginados y defender activamente sus derechos y necesidades, los aliados pueden ayudar a crear una cultura en la que todos se sientan seguros y reciban apoyo.