Allyship é uma das pessoas que apoiam os membros das comunidades marginalizadas na sua luta por justiça social e igualdade. No contexto do local de trabalho, os aliados podem desempenhar um papel importante na criação de um ambiente mais inclusivo e justo, onde os funcionários sejam valorizados e respeitados independentemente de sua personalidade.
No entanto, estudos mostram que ainda há um alto nível de discriminação no local de trabalho em fatores como raça, sexo, idade, deficiência, religião e orientação sexual. Essa discriminação frequentemente gera processos e disputas custosas, prejudicando o desempenho da organização. Assim, as organizações devem tomar medidas ativas para criar uma cultura de trabalho inclusiva que promova a diversidade e reduza o risco de processos judiciais de discriminação. O Allyship pode ser uma dessas estratégias mais importantes.
O Allyship inclui pessoas de grupos de maioria que trabalham com aqueles que pertencem a grupos minoritários para defender a igualdade e a justiça. Não se trata de dar poder ou controle a outros, mas sim de reconhecer privilégios e usá-los para criar oportunidades de integração. Os aliados reconhecem que têm vantagens indevidas, acompanhadas por seus indivíduos, e usam esse privilégio para desafiar os sistemas de opressão e promover mudanças. No local de trabalho, os aliados podem servir de orientadores, protetores e campeões para grupos subrepresentados, oferecendo orientação, apoio e recursos. Com isso, criam espaços onde todos se sentem desejados e valiosos, reduzindo a possibilidade de comportamento discriminatório e processos judiciais.
Uma das formas que os aliados podem reduzir o número de processos por discriminação é contestar estereótipos nocivos e preconceitos no local de trabalho. Eles podem fazê-lo ensinando-se sobre a experiência de grupos marginais e compartilhando seus conhecimentos com colegas.
Por exemplo, os aliados podem aumentar a consciência sobre como as normas de gênero afetam o acesso das mulheres a cargos de liderança ou como a profilação racial afeta pessoas de cor nos processos de contratação. Eles também podem se opor a microagressões, como comentários que fortalecem estereótipos negativos, criando um espaço seguro para todos os funcionários se sentirem confortáveis, expressando sua personalidade sem medo de condenação ou vingança.
Além disso, os aliados podem defender políticas e práticas que protejam grupos marginais. Isso inclui a promoção de estruturas salariais justas, condições de trabalho flexíveis e práticas de contratação inclusiva. Eles também podem participar de programas de treinamento que ensinam os executivos e supervisores a reconhecer e eliminar a discriminação caso ela ocorra.
Por fim, os aliados podem fornecer apoio às pessoas que enfrentam discriminação, informando rapidamente sobre incidentes, fornecendo apoio emocional e incentivando-as a pedir aconselhamento legal, se necessário.
Em geral, a unidade é fundamental para reduzir as ações judiciais por discriminação, porque cria um ambiente em que todas as vozes são ouvidas e respeitadas, levando a uma cultura mais diversificada e inclusiva. Desafiando o preconceito, oferecendo apoio e defendendo a justiça, os aliados promovem uma cultura de igualdade e participação, tornando a organização mais produtiva, inovadora e lucrativa.
Qual o papel da aliança na redução de processos judiciais por discriminação no local de trabalho?
Muitas organizações implementaram políticas e procedimentos para prevenir a discriminação no local de trabalho, mas esse esforço pode não ser suficiente para resolver verdadeiramente o problema. Allyship pode desempenhar um papel significativo na criação de um ambiente inclusivo e hospitaleiro, onde todos os funcionários se sentem valorizados e respeitados. Ao ensinar-se sobre a experiência de grupos marginalizados e defender ativamente seus direitos e necessidades, os aliados podem ajudar a criar uma cultura onde todos se sintam seguros e apoiados.