Allyship désigne les personnes qui soutiennent activement les membres des communautés marginalisées dans leur lutte pour la justice sociale et l'égalité. Dans le contexte du milieu de travail, les Alliés peuvent jouer un rôle important dans la création d'un environnement plus inclusif et équitable où les employés sont appréciés et respectés quelle que soit leur personnalité.
Cependant, des études ont montré qu'il y a encore un taux élevé de discrimination sur le lieu de travail pour des facteurs tels que la race, le sexe, l'âge, le handicap, la religion et l'orientation sexuelle. Cette discrimination entraîne souvent des poursuites et des litiges coûteux, ce qui a un impact négatif sur les résultats de l'organisation. Les organisations doivent donc prendre des mesures proactives pour créer une culture du travail inclusive qui favorise la diversité et réduit le risque de poursuites pour discrimination. Allyship peut être l'une de ces stratégies les plus importantes.
Allyship comprend des personnes appartenant à des groupes majoritaires qui travaillent aux côtés de ceux appartenant à des groupes minoritaires pour défendre l'égalité et la justice. Il ne s'agit pas de donner le pouvoir ou le contrôle à d'autres, mais plutôt de reconnaître les privilèges et de les utiliser pour créer des possibilités d'intégration. Les Alliés reconnaissent qu'ils ont des avantages immérités qui s'accompagnent de leurs personnalités et utilisent ce privilège pour défier les systèmes d'oppression et promouvoir le changement. En milieu de travail, les Alliés peuvent servir de mentors, de défenseurs et de champions pour les groupes sous-représentés en offrant des conseils, du soutien et des ressources. Ils créent ainsi des espaces où tout le monde se sent désiré et valorisé, réduisant les risques de comportement discriminatoire et de poursuites judiciaires.
L'une des façons dont les alliés peuvent réduire le nombre de procès pour discrimination est de contester les stéréotypes et les préjugés néfastes sur le lieu de travail. Ils peuvent le faire en se familiarisant avec les expériences des groupes marginalisés et en partageant leurs connaissances avec leurs collègues.
Par exemple, les Alliés peuvent sensibiliser à la façon dont les normes de genre affectent l'accès des femmes aux postes de direction ou comment le profilage racial affecte les personnes de couleur dans les processus de recrutement. Ils peuvent également s'opposer aux micro-agressions, comme les commentaires, qui renforcent les stéréotypes négatifs en créant un espace sûr pour que tous les employés se sentent à l'aise d'exprimer leur identité sans crainte de condamnation ou de vengeance.
De plus, les Alliés peuvent prôner des politiques et des pratiques qui protègent les groupes marginalisés. Il s'agit notamment de promouvoir des structures de rémunération équitables, des conditions de travail souples et des pratiques de recrutement inclusif. Ils peuvent également participer à des programmes de formation qui enseignent aux gestionnaires et aux superviseurs à reconnaître et à éliminer la discrimination si elle se produit.
Enfin, les Alliés peuvent soutenir les personnes victimes de discrimination en signalant les incidents en temps voulu, en leur fournissant un soutien émotionnel et en les encourageant à demander des conseils juridiques si nécessaire.
Dans l'ensemble, l'unité est essentielle pour réduire les procès pour discrimination, car elle crée un environnement dans lequel toutes les voix sont entendues et respectées, ce qui conduit à une culture plus diversifiée et inclusive. En défiant les préjugés, en offrant un soutien et en prônant la justice, les Alliés promeuvent une culture de l'égalité et de l'appropriation, rendant l'organisation plus productive, innovante et rentable.
Quel est le rôle de l'Union dans la réduction des poursuites pour discrimination au travail ?
De nombreuses organisations ont mis en place des politiques et des procédures pour prévenir la discrimination en milieu de travail, mais ces efforts peuvent ne pas suffire à résoudre véritablement le problème. Allyship peut jouer un rôle important dans la création d'un environnement inclusif et accueillant où tous les employés se sentent valorisés et respectés. En se formant à l'expérience des groupes marginalisés et en défendant activement leurs droits et leurs besoins, les Alliés peuvent contribuer à créer une culture où chacun se sent en sécurité et reçoit un soutien.